Soru & Cevap

İşverenin çalışanlara eğitim verme yükümlülüğü sadece makinelerden veya tehlikeli maddelerden kaynaklanan fiziksel risklerle sınırlı kalmayıp, çalışma ortamındaki tüm risk faktörlerini kapsayan geniş bir hukuki çerçeveye sahiptir. İş Sağlığı ve Güvenliği mevzuatı gereğince işveren, çalışanların ruh sağlığını derinden etkileyen psikososyal risk etmenleri hakkında da düzenli ve amaca uygun eğitim programları hazırlamak zorundadır. Tükenmişlik sendromunun belirtileri ve stres yönetimi gibi konuların yıllık eğitim planlarına hiç dahil edilmemesi, işverenin mevzuattan doğan aydınlatma ve tedbir alma yükümlülüklerini eksik yerine getirdiği anlamına gelebilir. Bu tür bilgilendirme faaliyetlerinin yetersizliği, ileride yaşanabilecek ruhsal rahatsızlıklarda işverenin kusur oranını tayin etme aşamasında hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eksikliktir.