Mobbing

İş yerinizde size karşı sistematik olarak uygulanan bu tür rahatsız edici, aşağılayıcı ve dışlayıcı davranışlar, şüphesiz ki psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek niteliktedir. Belirttiğiniz sözlü taciz, alay etme ve kasıtlı dışlama eylemleri, gücü elinde bulunduran kişilerin bir çalışanı yıpratmak amacıyla başvurduğu tipik yöntemler arasında yer alır.

İş ortamında karşılaştığınız bu kasıtlı, düzenli ve uzun süreli aşağılanma, dışlanma veya dedikodu yayılması gibi düşmanca tavırlar hukuki literatürde psikolojik taciz veya mobbing olarak adlandırılmaktadır. Bu durum aniden ortaya çıkan bir çatışmadan ziyade, sizi çaresiz ve savunmasız bırakmayı hedefleyen sistematik bir süreçtir.

İş yerinde karşılaşılan her olumsuz tutum veya tek seferlik yaşanan sıradan anlaşmazlıklar doğrudan psikolojik şiddet olarak nitelendirilemez. Bir davranışın mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin sistemli bir şekilde, birden fazla kez tekrarlanması ve bilinçli olarak çalışanı yıldırma amacı taşıması gerekmektedir.

İş yerinde karşılaştığınız bu tür sürekli ve rahatsız edici davranışlar hukuki literatürde psikolojik taciz veya yaygın adıyla mobbing olarak tanımlanmaktadır. Leymann'ın bilimsel tespitlerine göre bir davranışın mobbing sayılabilmesi için bu eylemlerin belirli bir zaman aralığında, periyodik olarak ve kasıtlı bir şekilde size yöneltilmiş olması ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.

İş yerinde sürekli hale gelen, sistematik psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri hukuken mobbing olarak tanımlanır ve çalışan sağlığını doğrudan tehdit eden bir ihlaldir. Yapılan araştırmalar, sera çalışanlarının büyük bir kısmının bezdiri kavramını tam olarak bilmemesine rağmen, çalışma ortamlarında yüksek düzeyde strese ve baskıya maruz kaldıklarını göstermektedir.

İş yerinde bir bireyi hedef alan, uzun süreli ve psikolojik zarar verme amacı güden düşmanca davranışların bütünü mobbing olarak değerlendirilebilecek eylemlerdir. Bir davranışın psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemlerin kasıtlı olarak yapılması, belirli aralıklarla tekrarlanması ve kural olarak en az altı ay boyunca devam etmesi gerektiği hukuki doktrin bağlamında ifade edilmektedir.

İş yerinde asılsız dedikodunuzun yapılması, mesleki başarılarınızın kasten görmezden gelinmesi ve dışlanmanız hukuken psikolojik taciz kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir eylemdir. Bir davranışın hukuken mobbing sayılabilmesi için kasten ve sistematik bir şekilde yapılması, çalışma ortamının olması gerekenden olumsuz bir duruma evrilmesi gerekmektedir.

İş yerinde karşılaştığınız bu kötü muamelelerin psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemlerin kasıtlı, sistematik ve sürekli bir şekilde gerçekleşmesi gerekmektedir. Uzmanların değerlendirmelerine göre, bir eylemin psikolojik yıldırma olarak kabul edilebilmesi için genellikle haftada en az bir kez yaşanması ve en az altı ay boyunca devam etmesi ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emaredir.

Karşılaştığınız bu durumun hukuki olarak mobbing sayılabilmesi için söz konusu eylemlerin belirli bir süredir sistematik olarak devam etmesi gerekmektedir. Kaynaklarda ifade edildiği üzere, anlık ve geçici tartışmalar psikolojik taciz olarak nitelendirilemez; bir davranışın mobbing sayılabilmesi için genellikle altı aylık bir geçmişe sahip olması, sürekli tekrarlanması ve taraflar arasında bir güç eşitsizliğinin bulunması aranmaktadır.

İş yerinde karşılaştığınız bu olumsuz davranışların mobbing olarak değerlendirilebilmesi için belirli bir süreye yayılması ve sistematik bir şekilde uygulanması gerekmektedir,. Literatürde tek seferlik kaba veya kötü davranışlar doğrudan mobbing sayılmamakta olup, eylemlerin sürekli ve kasıtlı bir psikolojik baskı barındırması aranmaktadır,.