Mobbing

İş yerinde bir veya birkaç kişi tarafından size yönelik olarak, sistemli bir şekilde ve sürekli olarak uygulanan düşmanca davranışlar psikolojik taciz yani mobbing kapsamında değerlendirilebilir. Bir davranışın hukuki anlamda mobbing olarak nitelendirilebilmesi için planlı ve sistematik bir yıldırma hareketlerinin bütünü olması, bu durumun genellikle haftada en az bir kez tekrarlanarak altı ay gibi belirli bir süre devam etmesi, sürecin ispatında önemli bir emare olarak kabul edilmektedir.

İlk olarak belirtmek gerekir ki, işyerinde yaşanan tekil bir tartışma veya fevri bir çıkış tek başına doğrudan psikolojik taciz (mobbing) olarak nitelendirilemeyebilir. Yıldırma eyleminin hukuki bir incelemeye esas oluşturabilmesi için, size yönelik sergilenen bu olumsuz davranışların kasıtlı, sistematik bir biçimde ve uzun bir süre boyunca tekrarlanıyor olması aranmaktadır.

İşyerinde yöneticiniz tarafından maruz kaldığınız bu tür onur kırıcı ve dışlayıcı eylemler, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir. Bir davranışın hukuken psikolojik taciz sayılabilmesi için eylemlerin belirli bir kişiye yönelmiş olması, kasten yapılması ve belirli bir süre boyunca sistematik bir şekilde tekrarlanması gerekmektedir.

Bir eylemin hukuki olarak mobbing (psikolojik taciz) kapsamında değerlendirilebilmesi için genellikle en az altı ay boyunca ve neredeyse her gün gibi sık aralıklarla sistematik bir biçimde devam etmesi beklenmektedir. Sadece bir veya birkaç kez yaşanan olumsuz durumlar doğrudan mobbing olarak nitelendirilmese de hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir eylem olarak değerlendirilebilir.

İş yerinde yaşanan psikolojik taciz olaylarına tanık olup sessiz kalan veya ilgisiz davranan kişiler, mobbing sürecinin seyircileri olarak adlandırılır ve bu sessizlikleri dolaylı olarak tacize destek verdikleri anlamına gelebilir. Her ne kadar doğrudan fail olmasalar da, mağdurun acısına sessiz kalarak tacizcilerle aynı pozisyonu paylaşmış olurlar ve olası bir hukuki soruşturma başlatıldığında bu eylemsizlikleri nedeniyle mobbing tanıklığı pozisyonuna düşebilirler.

Psikolojik taciz süreçlerinde olaya doğrudan müdahil olmayan ancak olan bitene şahitlik eden seyircilerin tutumu, mağdurun yaşadığı yıkımı derinleştiren çok kritik bir faktördür. Yaşanan olaylarda seyirci konumunda bulunan kişilerin mağduru dışlaması, onu yok sayması veya sadece bakışlarıyla bile sessiz bir tehdit oluşturması, mobbing süreci içerisinde mağduru daha fazla yalnızlaştıran eylemlerdir.

İş yerinizde yaşadığınız bu olumsuz durumun hukuken psikolojik taciz yani mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin kural olarak en az altı ay boyunca ve haftada asgari bir kez olmak üzere sistematik bir şekilde devam etmesi gerekmektedir. Uzman görüşlerine göre geçici ve dönemsel nitelikteki tartışmalar veya anlık kötü muameleler tek başlarına bu kapsamda değerlendirilmeyebilir.

Hakkınızı aradığınız için yönetim tarafından kasıtlı olarak "geçimsiz", "zor insan" veya "psikolojik sorunları olan uyumsuz biri" şeklinde damgalanmanız, mobbing süreci aşamalarının oldukça belirgin ve mağdur açısından son derece tehlikeli bir evresini oluşturmaktadır. Psikolojik taciz eylemleri genellikle küçük gibi görünen bir çatışma ile başlar ve zamanla yönetimin de bu saldırgan eylemlere aktif olarak dahil olmasıyla sistematik, ezici bir hal alır.

İş yerinde karşılaştığınız bu kötü muamelenin hukuken mobbing olarak değerlendirilebilmesi için eylemlerin belirli bir süreklilik arz etmesi ve sistematik bir şekilde uygulanması gerekmektedir. Kaynaklarda yer alan genel kabul görmüş bilimsel ve hukuki tanımlamalara göre, size yönelik gerçekleştirilen bu olumsuz eylemlerin haftada en az bir defa tekrarlanması ve asgari olarak altı ay boyunca devam ediyor olması beklenmektedir.

İşyerinde yaşadığınız her tartışma veya çatışma durumu hukuki açıdan doğrudan mobbing olarak nitelendirilemez, zira bu eylemlerin psikolojik taciz sayılabilmesi için belirli bir sistematiğe ve sürekliliğe sahip olması aranmaktadır. Uzmanlar tarafından yapılan değerlendirmelere göre, çalışma ortamındaki olumsuz davranışların mobbing olarak kabul görebilmesi için genellikle en az altı ay boyunca ve haftada en az bir kez tekrarlanıyor olması gerekliliği, ispat sürecinde değerlendirilebilecek önemli bir emare olarak karşımıza çıkmaktadır.