Mobbing

[İş hukukunda ayrımcılık yasağının ihlali iddialarında ispat yükünün dağılımı ile bu ihlaller neticesinde işverene uygulanacak hukuki, idari ve cezai yaptırımlar, işçi ve işveren hakları bağlamında detaylıca incelenmektedir.]

[Bu makale, dijital platform çalışanlarının istihdam statülerine ilişkin uluslararası alanda uygulanan farklı hukuki yaklaşımları detaylıca incelemektedir. Birleşik Krallık, Kanada, İtalya, İspanya ve Amerika Birleşik Devletleri hukuk sistemlerindeki emsal yargı kararları ve yasal reformlar analiz edilerek, Avrupa Birliği'nin kabul ettiği yeni 2024/2831 sayılı Direktif'in getirdiği yenilikler ve çalışma hayatına olası etkileri iş hukuku uzmanı perspektifiyle değerlendirilmektedir.]

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Yeni nesil çalışma modellerinden platform çalışması, çalışanların hukuki statülerinin tespiti konusunda tüm dünyada derin belirsizlikler yaratmaktadır. Bu makalede, platform çalışanlarının işçi, bağımsız çalışan veya üçüncü bir kategori olarak nitelendirilmesine yönelik temel hukuki tartışmalar ve olası çözüm önerileri incelenmektedir.

İş hukukunda işçinin sağlık durumu, iş görme edimini etkileyen ve mevzuatımızda özel korunan temel bir unsurdur. Makalede, işçinin bedensel ve ruhsal sağlığının sözleşme sürecindeki etkileri; ücret, yıllık izin, kıdem tazminatı, hamilelik hakları ve ayrımcılık yasağı gibi işçi hakları bağlamında hukuki bir perspektifle incelenmektedir.

Dijitalleşmeyle artan tele çalışma, kişisel verilerin işlenmesi ve daimi ulaşılabilirlik sorunlarını doğurmuştur. Bu makalede, veri gizliliğinin hukuki sınırları ile mesai dışında iletişimi kesme özgürlüğünü ifade eden ulaşılamama hakkı, iş hukuku perspektifiyle detaylıca incelenmektedir.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

Detayları incelemek ve içeriğin tamamını okumak için ilgili sayfaya gidiniz.

İş ilişkisinde işveren, kişisel verilerin işleme amaç ve yöntemlerini belirleyen veri sorumlusu sıfatını taşır. İşverenin, işçiyi aydınlatma, veri güvenliğini sağlama ve ihlal bildirimi yükümlülükleri bulunmakta olup, bu kurallara aykırılık hukuki, idari ve cezai sorumluluklar doğurmaktadır.

İş hayatında kadın çalışanların karşılaştığı işe alım sonrası mobbing, özellikle ücret eşitsizliği ve cam tavan sendromu ile kendini gösterir. Bu yazıda, kadınların kariyer basamaklarındaki görünmez engelleri ve eşit işe daha düşük ücret verilmesi sorunları, çalışma hukuku uygulamaları bağlamında uzman bir bakış açısıyla incelenmektedir.