Anasayfa/ Konular/ Tazminat/ Manevi Tazminat/ KARAR BÜLTENİ

Manevi Tazminat

Kişinin bedensel bütünlüğüne, onuruna, itibarına veya özel hayatına yönelik haksız saldırılar sonucu yaşadığı derin elem, keder ve psikolojik yıkımın hukuki yollarla telafisi manevi tazminatın konusudur. Bir zenginleşme aracı olmamakla birlikte, mağdurun ruhsal tatminini sağlamak ve faili caydırmak amacıyla hakkaniyete uygun, somut olayın ağırlığıyla orantılı bir bedelin hüküm altına alınması, zedelenen insan onurunun yasal bir onarımıdır.
Karar Bülteni Oluşturma: 12.02.2013 · Güncelleme: 08.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2010/38293 E. 2013/5390 K.

add
  • Mobbing iddialarında süreklilik ve kasıt unsurları aranır.
  • Her otoriter yönetici davranışı mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Mobbing iddiası tutarlı emarelerle ispat edilmek zorundadır.
  • Geçici görevlendirmeler tek başına mobbing sayılmaz.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG BEZDİRİ (PSİKOLOJİK TERÖR)
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 23.05.2011 · Güncelleme: 19.02.2026

Yargıtay 4. Hd 2010/5813 E. 2011/5727 K.

add
  • Haksız tahrik manevi tazminat miktarını doğrudan etkiler.
  • Manevi tazminat miktarı her zaman adalete uygun olmalıdır.
  • Zarar görenin olaydaki kışkırtması tazminattan kesin indirim sebebidir.
  • Tazminat bir ceza veya zenginleşme aracı olarak kullanılamaz.
HAKSIZ TAHRİK MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 24.11.2011 · Güncelleme: 05.03.2026

Yargıtay 4. Hd 2010/9663 E. 2011/12406 K.

add
  • Kamu görevlisine şahsen tazminat davası açılamaz.
  • Görev sırasındaki eylemler hizmet kusuru sayılır.
  • Hizmet kusurunda husumet idareye yöneltilmelidir.
  • Kişisel kusur ve hizmet kusuru ayrımı şarttır.
MOBBİNG TAZMİNAT USUL HUKUKU CEZA HUKUKU MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 18.10.2012 · Güncelleme: 06.12.2025

Yargıtay 4. Hd 2011/12700 E. 2012/15375 K.

add
  • Kamu görevlisine doğrudan tazminat davası açılamaz.
  • Hizmet kusuru idareye karşı ileri sürülmelidir.
  • Mobbing iddialarında husumet kuruma yöneltilmelidir.
MOBBİNG MANEVİ TAZMİNAT TAZMİNAT CEZA HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 27.12.2013 · Güncelleme: 18.03.2025

Yargıtay 9. Hd 2011/33614 E. 2013/35248 K.

add
  • Kıdem tazminatı tavanı kamu düzenindendir.
  • On bir saati aşan çalışmalarda ara dinlenmesi bir buçuk saattir.
  • Taleple bağlılık ilkesi aşılarak hüküm kurulamaz.
  • Manevi tazminat zenginleşmeye yol açmamalıdır.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG USUL HUKUKU KIDEM TAZMİNATI
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 09.06.2014 · Güncelleme: 28.02.2025

Yargıtay 9. Hd 2012/14418 E. 2014/18599 K.

add
  • İşe iade davası açmak çelişki oluşturmaz.
  • Delil toplanmadan davanın reddi bozma sebebidir.
  • Hukuki dinlenilme hakkı mahkemelerce ihlal edilemez.
İŞÇİ HAKLARI USUL HUKUKU HUKUKİ DİNLENİLME HAKKI TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 11.11.2013 · Güncelleme: 16.04.2025

Yargıtay 4. Hd 2012/18983 E. 2013/17403 K.

add
  • Kamu görevlisine idari yargıda dava açılamaz.
  • Hizmet kusurunda husumet idareye yöneltilmelidir.
  • Husumet yokluğu yargı yolundan önce incelenmelidir.
  • Gerçek kişilere karşı idari yargıya gidilemez.
MOBBİNG TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT USUL HUKUKU
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 25.09.2013 · Güncelleme: 24.12.2025

Yargıtay Hukuk Genel Kurulu 2012/1925 E. 2013/1407 K.

add
  • Sistematik yer değiştirme psikolojik taciz oluşturur.
  • Psikolojik taciz işçinin kişilik haklarına saldırıdır.
  • İşveren işçinin kişiliğini korumakla yükümlüdür.
  • Kuvvetli emare mobbingin ispatı için yeterlidir.
USUL HUKUKU MADDİ TAZMİNAT MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG KESİN DELİL
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 13.05.2013 · Güncelleme: 24.05.2025

Yargıtay 22. Hd 2012/22897 E. 2013/10667 K.

add
  • Ara kararlar tek başına kanun yoluna taşınamaz.
  • Birleştirme kararları ancak esasa ilişkin hükümle temyiz edilebilir.
  • Hukuki veya fiili bağlantı davaların birleştirilmesini gerektirir.
  • Usul ekonomisi ilkesi yargılamanın makul sürede bitirilmesini hedefler.
USUL HUKUKU TEHDİT İŞÇİ HAKLARI MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG
Devamını Oku arrow_forward
Karar Bülteni Oluşturma: 04.02.2014 · Güncelleme: 03.02.2026

Yargıtay 9. Hd 2012/2473 E. 2014/2959 K.

add
  • Mobbing iddialarında eylemlerin sistematik olması aranır.
  • Kısa süreli tekil olaylar mobbing olarak nitelendirilemez.
  • Manevi tazminat miktarı alınan ücrete orantılı olmalıdır.
  • İşçiyi alıkoymak ve çantasını aramak kişilik ihlalidir.
MANEVİ TAZMİNAT MOBBİNG MADDİ TAZMİNAT
Devamını Oku arrow_forward