Maddi Tazminat

Vakıf yükseköğretim kurumlarında çalışan akademik personelin özlük hakları bakımından İş Kanunu hükümlerinin uygulanacağı yönetmeliklerde belirtilmiş olsa dahi, mahkemelerin görev alanları ancak kanunla düzenlenebileceğinden olası uyuşmazlıklarda idari yargı kuralları geçerli olmaktadır. İlgili yönetmelik hükmü, personelin davalarını nerede açacağını veya tabi olacağı yargı yolunu değil, yalnızca aylık ve parasal haklarının hesaplanmasında hangi kuralların dikkate alınacağını düzenlemektedir.

Uğradığınız bu tür maddi kayıpları ve yaşadığınız manevi yıpranmayı sorumluluğu bulunan kişilerden tazminat davası yoluyla talep edebilirsiniz. Üniversitede profesör kadrosunda görev yaparken size mobbing uygulanması, kasıtlı olarak az ders verilmesi ve asistan tahsis edilmemesi gibi nedenlerle akademik çalışmalarınızı yapamaz hale gelmeniz doğrudan bir kişisel haklara haksız saldırı niteliği taşımaktadır.

Yöneticinizin size uyguladığı mobbing sebebiyle mahrum kaldığınız ders ücretleri ve döner sermaye performans ödemeleri gibi kayıplarınız için doğrudan bu yöneticiye karşı maddi tazminat talebinde bulunabilirsiniz. Mahkemeler genellikle kamu görevlilerine karşı açılan bu tür davaları yargı yolu veya taraf ehliyeti yokluğu gerekçesiyle doğrudan reddetme eğiliminde olsalar da, Yargıtay bu durumu açıkça yöneticinin şahsi sorumluluğu kapsamında değerlendirmektedir.

Erken emekli olmak zorunda kaldığınızı ve çalışmaya devam etseydiniz daha yüksek kazanç elde edeceğinizi öne sürerek işverenden maddi tazminat almanız hukuken kesinlikle mümkün değildir. Yargıtay, işçinin baskı sebebiyle emekli olmak durumunda kalıp gelecekteki olası maaş, kıdem tazminatı farkı veya hizmet ikramiyesi gibi kazançlardan mahrum kaldığı iddiasını hiçbir yasal ve hukuki dayanağı olmayan bir talep olarak değerlendirmektedir.

İşyerinde pasif göreve alınmanız sebebiyle çalışamadığınız dönem için varsayımsal hedeflere dayanarak prim kaybı yaşadığınızı ileri sürüp tazminat talep etmeniz hukuken kabul görmemektedir. Yargıtay uygulamalarına göre, bir işçinin pasif göreve çekilmeseydi dahi kesin olarak performansa bağlı primi hak edecek bir çalışma sergileyeceği önceden bilinemez ve bu durum tamamen ihtimallere dayalıdır.

Kendi rızanızla imzaladığınız ve asgari ücretin altına düşmeyen maaş indirimleri hukuken geçerli sayıldığı için sonradan bu farkı dava yoluyla talep etmeniz genellikle mümkün olmamaktadır. İşveren ile karşılıklı olarak anlaşarak ve ileriye dönük olmak şartıyla, asgari ücret sınırının altına inmemek kaydıyla işçinin ücretinde indirim yapılabilmesi yasal olarak uygundur.

Yaşadığınız mobbing, hakaret ve fiziksel şiddet gibi haksız eylemler nedeniyle size bu eylemleri gerçekleştiren amirinize karşı maddi ve manevi tazminat davası açarak zararınızın giderilmesini talep edebilirsiniz. İşyerinde yöneticiniz tarafından psikolojik baskıya maruz kalmanız, size küfredilmesi ve darp edilmeniz sonucunda iş göremez duruma gelmeniz hukuken korunması gereken bir mağduriyet oluşturmaktadır.

İşvereninizin sözleşmeye aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmenizi dürüstlük kuralı çerçevesinde derhal ve haklı olarak sonlandırmanız durumunda, işverenden sebep olduğu tüm zararları tamamen gidermesini mahkeme yoluyla isteyebilirsiniz. Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre, böyle bir durumda talepte bulunan işçi, sözleşme hiç bozulmadan devam etseydi sürenin sonunda elde edeceği maddi duruma getirilmelidir.

Manevi tazminat talebinizin mahkeme tarafından tamamen reddedilmesi durumunda, karşı taraf lehine oransal değil maktu yani sabit bir avukatlık ücretine hükmedilmesi gerekmektedir. Mahkemelerin, reddedilen tazminat miktarı üzerinden yüzde hesabı yaparak yüksek tutarlı nispi vekâlet ücreti belirlemesi ilgili avukatlık asgari ücret tarifesine açıkça aykırıdır.

Aracınızın kooperatif yöneticileri tarafından haksız yere çalıştırılmaması nedeniyle uğradığınız kazanç kaybını kooperatif tüzel kişiliğinden talep etmeniz mümkündür. Kooperatif ile üye arasındaki üyelik ilişkisi kapsamında, üyenin çalışmasının haksız yere engellenmesi kooperatifin tazminat sorumluluğunu doğurur.