Maddi Tazminat

İş kazası nedeniyle talep edilen tazminat alacaklarında faiz, doğrudan doğruya zararlandırıcı olayın yaşandığı yani iş kazasının meydana geldiği tarihten itibaren işlemeye başlamaktadır. İş kazasından kaynaklanan maddi ve manevi tazminat talepleri hukuki niteliği itibarıyla bir haksız fiil teşkil ettiğinden, zararın doğduğu an aslında haksız fiilin gerçekleştiği an olarak kabul edilmektedir.

İş kazası sonrasında kalıcı bir sakatlığınız bulunmasa bile, tedavi gördüğünüz ve istirahatli olduğunuz dönem için işvereninizden maddi tazminat talep edebilirsiniz. Mahkemeler genellikle maluliyet oranının yüzde sıfır olması durumunda maddi tazminat hakkının doğmadığını düşünerek bu talepleri reddedebilmektedir, ancak Yargıtay uygulamalarına göre bu yaklaşım hatalı kabul edilmektedir.

İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanarak dahi olsa kendiniz feshettiğiniz için doğrudan bakiye süre ücreti tazminatı talep etmeniz mümkün değildir. Hukuki düzenlemelere göre bu tazminatın ödenebilmesi için sözleşmenin işveren tarafından haksız olarak feshedilmiş olması şarttır.

Evlilik merasimi sırasında şahsınıza hediye olarak takılan altın ve benzeri ziynet eşyaları, güncel yargısal uygulamalara göre kadının mutlak şahsi mülkiyetinde olan ve doğrudan doğruya kişisel mal statüsünde korunan çok özel maddi değerlerdir. Hukukumuzda asıl olarak uygulanan edinilmiş mallara katılma rejiminin detaylı tasfiye süreci, kural olarak sadece tarafların evlilik birliği içinde bedelini veya karşılığını vererek edindiği emek ürünü malları konu almaktadır.

Eşinizin rızanız dışında kredi kartlarınıza el koyması, çalışmanıza kesinlikle izin vermemesi ve aileyi hesapsızca aşırı borçlandırması, ekonomik şiddet teşkil ederek eşinizin boşanma davasında kusurlu bulunmasına yol açacak niteliktedir. Eşinizin sahip olduğu maddi gücü veya sizin ekonomik kaynaklarınızı evlilik içerisinde bir baskı ve sındırma aracı olarak kullanması, ispat sürecinde incelenmeye esas oluşturabilecek oldukça önemli bir iddiadır.

Evliliğin iptali davalarında boşanmaya ilişkin mali hükümler kıyasen uygulandığından, evliliğin iptali nedeniyle zarar gören eşin maddi ve manevi tazminat talep etme hakkı bulunmaktadır. Ancak mahkemece tazminata hükmedilebilmesi için sizin kusursuz veya diğer eşe oranla daha az kusurlu olmanız ve tazminat istenen eşin hukuken kusurlu sayılabilmesi gerekmektedir.

İş kazası neticesinde çalışma gücünüzün kaybı nedeniyle tarafınıza ödenen maddi tazminat, kanunlarımız gereği kural olarak evlilik birliği içindeki edinilmiş mallarınız kapsamında değerlendirilmeye elverişli bir malvarlığıdır. Bu ödemeler, kaza yaşanmasaydı hayatınızı idame ettirmek için bedensel emeğinizle elde edeceğiniz kazancın bir yansıması olarak görüldüğünden, eşinizin bu tazminat bedeli üzerinden tasfiye aşamasında pay talep etmesi mümkündür.

İş yerinde cinsiyetiniz, siyasi görüşünüz, dini inançlarınız veya dış görünüşünüz nedeniyle sistematik olarak alay konusu olmanız ve dışlanmanız, doğrudan kişilik haklarınıza yapılmış ağır bir müdahaledir. Bu tür eylemler yalnızca mobbing değil, aynı zamanda temel eşitlik ilkelerinin ve ayrımcılık yasağının ihlali olarak hukuki düzlemde çok ciddi şekilde ele alınır.

Bir kişinin fotoğrafının rızası dışında, özellikle de kendisiyle ilgisi olmayan bir haber içeriğinde kullanılması, doğrudan doğruya resim üzerindeki hak ihlali niteliği taşımaktadır. Haber sayfalarının sırf etkileşimi artırmak veya dikkat çekmek amacıyla rastgele seçtikleri görsellerde kişilerin yüzlerini kullanmaları, hukuki incelemeye esas oluşturabilecek haksız bir eylem olarak yorumlanabilmektedir.

Yaşadığınız bu yoğun psikolojik baskılar neticesinde sağlığınızın bozulması ve cebinizden çeşitli tedavi giderleri yapmak zorunda kalmanız, işverene veya fail konumundaki kişilere karşı tazminat davası açabilmeniz için oldukça elverişli bir hukuki zemin oluşturmaktadır. Uğradığınız bu muamelelerin geçerli kanıtlarla ispatlanması halinde, tedavi sürecinde yaptığınız masraflar, işsiz kalmanız durumunda doğan ekonomik zararlarınız ve diğer gelir kayıplarınız için maddi tazminat talebinde bulunma hakkınız yasal olarak mevcuttur.