Soru & Cevap

İş kazası sonrasında kalıcı bir sakatlığınız bulunmasa bile, tedavi gördüğünüz ve istirahatli olduğunuz dönem için işvereninizden maddi tazminat talep edebilirsiniz. Mahkemeler genellikle maluliyet oranının yüzde sıfır olması durumunda maddi tazminat hakkının doğmadığını düşünerek bu talepleri reddedebilmektedir, ancak Yargıtay uygulamalarına göre bu yaklaşım hatalı kabul edilmektedir. Kazalanan işçinin raporlu olduğu dönemde çalışamaması nedeniyle maaşından mahrum kalması maddi bir zarar oluşturmaktadır. Bu dinlenme ve tedavi devresinde işçinin yüzde yüz oranında iş gücü kaybına uğradığı kabul edilerek yoksun kaldığı ücret hesaplanmalıdır. Bu hesaplama yapılırken Sosyal Güvenlik Kurumu tarafından size ödenmesi gereken geçici iş göremezlik ödeneği bulunuyorsa, bu tutarın rücuya tabi kısmı hesaplanan maddi zarardan düşülmektedir. Elde edilen sonuç, sizin istirahatli olduğunuz dönemdeki karşılanmamış zararınızı ortaya koyar ve bu miktar maddi tazminat olarak işvereninizden tahsil edilmelidir. Bu nedenle sadece kalıcı bir araz bırakmayan kazalarda bile geçici dönemdeki haklarınızı aramanız hukuken mümkündür.