Soru & Cevap

İşverenin sizi tazminatsız olarak işten çıkarabilmesi için öne sürdüğü iddiaları somut ve hukuka uygun delillerle kanıtlaması gerekmektedir. Hakkınızda tutulan ve suçlayıcı ifadeler içeren bir tutanakta imzanız bulunmuyorsa, mahkemeler bu tutanağın doğruluğunu, sıhhatini ve geçerliliğini destekleyen diğer yan delilleri titizlikle inceler. İşveren fesih gerekçesini mahkeme huzurunda kanıtlarken sadece olayı duymuş bir şahidin veya tutanakta imzası bulunan tek bir kişinin beyanıyla yetinemez; iddia edilen eyleme bizzat şahit olmuş kişilerin ifadelerine ve süreci aydınlatacak maddi delillere ihtiyaç duyulur. Fakat iddia edilen eylem işyerine gizli dinleme cihazı yerleştirmek gibi ciddi bir boyuttaysa ve işverenin dinlettiği tanıklar bu eylemi bizzat gördüklerini veya sizin şahitler huzurunda itiraf ettiğinizi tutarlı biçimde beyan ediyorlarsa, mahkeme bu durumu işçi açısından doğruluk ve bağlılık kurallarına aykırılık olarak değerlendirebilir. İhtilaf hâlinde, mahkemenin delilleri, tutanakta imzası olan kişilerin beyanlarını ve olayın gelişimini bir bütün olarak değerlendirerek feshin haklı olup olmadığına karar vermesi esastır.