Soru & Cevap

İş sözleşmenizde yer alan altı ay önceden bildirim yapılmasına dair kural, hukuken bir erken fesih tazminatı veya mahrum kalınan ücret değil, sözleşmenin feshinden önce taraflara tanınmış bir bildirim süresi olarak kabul edilmektedir. Bu nedenle işverenin sizi aniden işten çıkarması durumunda talep edebileceğiniz alacak kalemi doğrudan altı aylık maaşınız değil, ihbar tazminatı niteliğindeki yasal haklarınızdır. Ancak burada feshin geçerli ve haklı bir nedene dayanıp dayanmadığı hususu büyük önem taşımaktadır. İşveren eğer işyerinde çalışma arkadaşlarınızın odasına gizlice ses kayıt cihazı yerleştirmek gibi açıkça suç teşkil eden ve iş ahlakına uymayan bir eyleminizi tespit etmişse, bu durum haklı nedenle fesih sebebi sayılabilmektedir. İş sözleşmesi işveren tarafından haklı nedene dayanılarak derhal feshedildiği takdirde, sözleşmede yer alan bildirim sürelerine uyulması beklenemez ve bu gibi ihlallerde işçinin ihbar tazminatı veya bildirim süresine bağlı herhangi bir alacak talep etme hakkı ortadan kalkar.