Maddi Tazminat

İşyerinde maruz kaldığınız sistematik psikolojik baskı ve yıldırma eylemleri nedeniyle fiziksel veya ruhsal sağlığınızın bozulması, hukuken maddi ve manevi zarar kalemleri arasında kabul edilmektedir. Mobbing mağduru bireylerde sıklıkla görülen uyku bozukluğu, depresyon, panik atak ve aşırı stres gibi sağlık sorunlarının tedavisi için yaptığınız hastane, doktor ve ilaç harcamaları, işverenin işçiyi koruma borcuna aykırı davranmasının doğrudan bir sonucu olarak değerlendirilebilir.

Eşinizin işverenine ait bir araçla işverenin görevlendirmesi sonucu vefat etmesi, geride kalan siz ve çocuklarınız için destekten yoksun kalma tazminatı talebine hukuki zemin oluşturabilecek bir nitelik taşımaktadır. Bu tazminat türü, ölenin fiili ve düzenli desteğinden mahrum kalan kişilerin hayat standartlarının aniden düşmesini engellemeyi amaçlayan bir maddi tazminat kalemidir.

Yüzünüzde kalan sabit iz, fiilen çalışma gücünüzü veya mevcut işinizi yapmanızı engellemese bile, ileride iş bulma olanaklarınızı kısıtladığı için tazminata konu edilebilecek bir zarardır. Hukukumuzda bu durum, ekonomik geleceğin sarsılması olarak tanımlanmaktadır.

İş kazası neticesinde uğradığınız ve sosyal güvenlik kurumları tarafından karşılanmayan her türlü ekonomik kaybınızı işverenden talep etme hakkınız bulunmaktadır. Hastanede yattığınız ve istirahatli olduğunuz dönemde çalışamamanızdan kaynaklanan gelir kayıplarınız, maddi tazminat davasının en temel kalemlerinden birini oluşturur.

İş kazası neticesinde tedavi gördüğünüz ve çalışamadığınız dönemde uğradığınız gelir kaybını işverenden talep etme hakkınız hukuken mevcuttur. SGK tarafından tedavi giderlerinizin karşılanması ve tarafınıza geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi, zararınızın tamamen giderildiği anlamına gelmez.

İş ilişkisi devam ederken engelli hale gelen bir çalışanın, başka bir göreve atanması veya işin şartlarının ona göre uyarlanması gibi adımlar atılmadan doğrudan işten çıkarılması, iş güvencesi hükümlerine aykırılık teşkil edebilecek oldukça sorunlu ve haksız bir uygulamadır. İşverenin, sonradan engelli duruma düşen işçisini uygun bir pozisyonda değerlendirme ve çalışma ortamında yasal olarak belirlenmiş makul uyarlamaları yapma borcu bulunmaktadır.

İşyerinde güvenlik önlemlerinin alınmaması veya eksik ekipman verilmesi nedeniyle uğradığınız bedensel zararlar karşısında işverenden maddi ve manevi tazminat talep etme hakkınız bulunmaktadır. İşverenin bir iş kazasından sorumlu tutulabilmesi için, kaza ile yapılan iş arasında bir illiyet bağı bulunması ve işverenin koruma ve gözetme yükümlülüğüne aykırı davranmış olması gerekmektedir.

İşverence sağlanan taşıta binmek üzere belirlenen durakta beklerken geçirilen kazalar, hukuki uygulamalarda iş kazası olarak kabul edilebilmektedir. İş sağlığı ve güvenliği mevzuatında, işçinin işin yapıldığı yere gidiş ve gelişi sırasında işverenin sağladığı araçla ulaşımı, işverenin organizasyon alanı içinde değerlendirilmektedir.

İş kazası sonucunda uğradığınız bedensel zararlar ve buna bağlı ekonomik kayıplarınız için işverenden maddi tazminat talep etme hakkınız hukuken değerlendirilebilecek bir konudur. İşveren, işçiyi gözetme ve koruma borcu kapsamında iş sağlığı ve güvenliği önlemlerini almakla yükümlüdür ve bu yükümlülüğe aykırı davranılması kusurlu eylem teşkil edebilir.

Eski çalışanınızın size ait özel üretim sırlarını yetkisiz biçimde rakip firmaya taşıması ve ticari itibarınızı zedeleyici söylemlerde bulunması, maddi kayıplarınızın yanı sıra manevi zararlarınızın da tazmini için dava açabilmenize temel oluşturabilecek güçlü bir haksız fiildir. İşçinin, iş ilişkisi kapsamında edindiği ve sadece işletmenize özgü gizli tarifleri yetkisiz kullanması sadakat yükümlülüğünün ihlali olduğu gibi, müşterilerinize karşı sizi kasıtlı olarak kötülemesi de ticari konumunuza ve kişilik haklarına saldırı niteliğinde kabul edilir.