Soru & Cevap
Yıllardır çalıştığım fabrikada bir hastalık geçirdim ve engelli duruma düştüm. Patronum benimle hiç görüşmeden, sırf engelli oldum diye beni anında işten çıkardı. Bu işlem yasalara uygun mu?
İş ilişkisi devam ederken engelli hale gelen bir çalışanın, başka bir göreve atanması veya işin şartlarının ona göre uyarlanması gibi adımlar atılmadan doğrudan işten çıkarılması, iş güvencesi hükümlerine aykırılık teşkil edebilecek oldukça sorunlu ve haksız bir uygulamadır. İşverenin, sonradan engelli duruma düşen işçisini uygun bir pozisyonda değerlendirme ve çalışma ortamında yasal olarak belirlenmiş makul uyarlamaları yapma borcu bulunmaktadır. Engellilik durumunun ortaya çıkması tek başına geçerli veya haklı bir fesih sebebi sayılmayıp, işverenin bu yeni sağlık durumunun işin ifasını nasıl engellediğini somut verilerle kanıtlaması beklenir. Şartlarınıza uygun alternatif bir iş imkanı araştırılmadan ve iyileştirici yollar tüketilmeden yapılan böyle bir fesih işlemi, mahkemeler nezdinde ayrımcı fesih şüphesi uyandıracak ve büyük ihtimalle geçersiz fesih olarak değerlendirilerek işe iade yahut maddi tazminat taleplerinize güçlü bir hukuki zemin oluşturabilecektir.