Soru & Cevap
İş görüşmesinde bana evli olup olmadığımı ve çocuk düşünüp düşünmediğimi sordular, bu durum yasal mıdır?
İşverenlerin iş görüşmelerinde adaylara işin ifasıyla doğrudan ilgisi olmayan özel hayatlarına dair sorular yöneltmesi hukuki incelemeye esas oluşturabilecek bir ayrımcılık şüphesi yaratır. İşverenin bilgi edinme hakkı, işçi adayının kişilik hakları ile sınırlıdır ve kadın adayların evlilik ya da hamilelik planlarına dair soruları cevaplama zorunluluğu kural olarak bulunmamaktadır. Eğer işin niteliği hamilelikte çalışmayı tehlikeli kılmıyorsa, bu tür soruların sorulması ve adayın bu sebeple elenmesi cinsiyet ayrımcılığı kapsamında değerlendirilebilecek önemli bir emaredir. İşçi adayı, sırf cinsiyeti veya ailevi planları nedeniyle işe alınmadığını düşünüyorsa, sözleşme görüşmelerindeki kusur sorumluluğu çerçevesinde hukuki yollara başvurarak hakkını arama imkanına sahip olabilir.