Maddi Tazminat

İş kazasının meydana gelmesinde veya zararın artmasında sizin de kusurlu bir davranışınızın bulunması, mahkemece hükmedilecek tazminat miktarında indirime gidilmesine sebep olabilecektir. Hukuk sistemimizde buna müterafik kusur adı verilmektedir.

Çalışma arkadaşlarınız tarafından size karşı belirli bir plan çerçevesinde, düzenli aralıklarla tekrarlanan ve uzun süre devam eden dışlayıcı veya küçümseyici davranışlar, psikolojik taciz (mobbing) olarak değerlendirilmeye oldukça elverişli eylemlerdir. Bir davranışın hukuken bu kapsama girebilmesi için tek seferlik bir tartışma olmaması, sistematik bir nitelik taşıması ve kişiliğinizi, mesleki itibarınızı veya sağlığınızı hedef alması aranmaktadır.

Asıl işvereninizle aynı sektörde faaliyet gösteren kendi adınıza bir şirket kurmanız ve benzer işler almanız, iş sözleşmenizin temel unsurlarından olan sadakat borcu ihlali teşkil edebilecek önemli bir emaredir. Kanunlarımız gereğince işçi, hizmet ilişkisi devam ettiği sürece işvereninin haklı menfaatlerini korumakla ve ona zarar verecek davranışlardan kaçınmakla yükümlüdür.

İşyerinde kayıtsız ve sigortasız çalıştırılıyor olmanız, geçirdiğiniz kazanın iş kazası sayılmasına veya tazminat davası açmanıza kesinlikle engel değildir. Sosyal güvenlik hukuku uyarınca, bir kişinin fiilen işçi olarak çalışmaya başlamasıyla birlikte sigortalılık vasfı kendiliğinden doğar.