Soru & Cevap

İşvereninizin sözleşmeye aykırı davranışları nedeniyle iş sözleşmenizi dürüstlük kuralı çerçevesinde derhal ve haklı olarak sonlandırmanız durumunda, işverenden sebep olduğu tüm zararları tamamen gidermesini mahkeme yoluyla isteyebilirsiniz. Türk Borçlar Kanunu hükümlerine göre, böyle bir durumda talepte bulunan işçi, sözleşme hiç bozulmadan devam etseydi sürenin sonunda elde edeceği maddi duruma getirilmelidir. İşverenin açık kusuru sebebiyle sözleşmeyi bitirmek zorunda kaldığınızda, kanunda yer alan haksız fesih sonuçları sizin lehinize de uygulanır ve hizmet ilişkisi kapsamında doğan bütün haklarınızı göz önünde tutarak tazminat talep etme hakkınız ortaya çıkar. Bu çerçevede, davaya bakan hakim bütün durum ve koşulları serbestçe değerlendirerek haklı nedenle feshin maddi sonuçlarını belirler ve işverenin kusurlu davranışından doğan tüm mağduriyetinizin maddi tazminat kuralları çerçevesinde giderilmesine karar verir.