Maddi Tazminat

Görev yerinizin fiziki şartları kötü olan uzak bir bölgeye değiştirilmesi veya unvanınızın düşürülmesi tek başına doğrudan mobbing olarak kabul edilmeyebilir çünkü bu tür görevlendirmeler öncelikle iptal davası yoluyla hukuki denetime tabi tutulmalıdır. Mahkemeler, eğitim seviyeniz ve mesleki kıdeminiz gibi faktörleri göz önünde bulundurarak, sadece hoşunuza gitmeyen bir görevlendirme işleminin sistematik bir psikolojik taciz veya eziyet oluşturduğuna her zaman kanaat getirmemektedir.

Hayır, çocuk yardımı veya engelli vergi indirimi gibi özel başvuru yollarına ve farklı dava süreçlerine tabi olan taleplerinizi, genel bir mobbing davası kapsamında maddi zarar kalemi olarak talep edemezsiniz. Mahkemeler, kişinin uğradığını iddia ettiği zararların somut, net ve doğrudan uygulanan psikolojik taciz eylemleriyle bağlantılı olarak kanıtlanmasını aramaktadır.

Görev sürenizin uzatılmaması işleminde, hakkınızda anabilim dalı başkanlığı ile dekanlığın olumsuz görüş vermesi ve kesinleşmiş disiplin cezalarınızın bulunması durumunda idarenin işlemi hukuka uygun kabul edilebilmektedir. Mahkemeler, idarenin takdir yetkisi çerçevesinde personelinin görev süresini uzatıp uzatmama konusunda değerlendirme yapabileceğini belirtmektedir.

Mahkeme kararıyla haksız olduğu tespit edilen işten çıkarma işlemi nedeniyle mahrum kaldığınız parasal hakları idareden talep ederek geri almanız mümkündür. Görev sürenizin uzatılmaması şeklindeki idari işlemin iptal edilmesi durumunda, üniversite ile ilişiğinizin kesildiği tarih ile yargı kararı uyarınca tekrar göreve başladığınız tarih arasındaki dönemde çalışamadığınız aylar için ödenmeyen maaşlarınızı ve döner sermaye ödemelerinizi idareden talep edebilirsiniz.

Başka bir kuruma kendi isteğinizle tayin olmanız durumunda, sadece mobbing iddialarına dayanarak ortaya çıkan yol ve barınma gibi ek masraflarınızı idareden maddi tazminat olarak talep etmeniz kural olarak mümkün değildir. Yargı kararı uyarınca eski görevinize iade edildikten sonra, kendi talebiniz doğrultusunda görevden ayrılarak başka bir üniversiteye naklen atandıysanız, bu ayrılışın size uygulanan mobbing nedeniyle zorunlu olarak gerçekleştiğini ispatlamanız gerekmektedir.

Yaşadığınız bu tür olumsuz durumlar mahkemeler tarafından her zaman doğrudan mobbing olarak kabul edilmeyebileceğinden açacağınız tazminat davası reddedilebilir. Mahkemeler, bir eylemin mobbing yani psikolojik taciz sayılabilmesi için idareciler tarafından size yönelik devamlı surette ve sistematik bir baskı oluşturma amacının bulunup bulunmadığına bakmaktadır.

İşverenin sizi yıldırma amacıyla yaptığı haksız ve sürekli görevlendirmeler nedeniyle cebinizden yapmak zorunda kaldığınız ulaşım, konaklama ve yemek gibi harcamaları maddi tazminat olarak geri almanız mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, psikolojik taciz sürecinin doğrudan bir sonucu olarak ortaya çıkan ve varsayıma dayanmayan gerçek zararlar işveren tarafından karşılanmak zorundadır.

İşvereniniz tarafından mobbing amacıyla sürekli farklı şehirlere görevlendirilmeniz sebebiyle yapmak zorunda kaldığınız ulaşım, iletişim, konaklama ve yemek giderleri gibi masraflar için maddi tazminat talep edebilirsiniz. Mahkemeler bu tür durumlarda, psikolojik taciz uygulamalarının doğrudan bir sonucu olan ve varsayıma dayanmayan gerçek zararın tam olarak belirlenmesini şart koşmaktadır.

İş sözleşmenizi kendi isteğinizle emeklilik sebebiyle feshetmeniz durumunda, emekli aylığınızın bağlanacağı tarihe kadar alamadığınız maaşları işverenden maddi zarar adı altında talep etmeniz mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin iş sözleşmesini kendi özgür iradesiyle sona erdirmesi sonrasında doğan gelir kayıplarının sorumluluğu işverene yüklenemez.

İşyerinde size diğer çalışanlardan daha fazla iş verilmesi tek başına eşit davranma borcuna aykırılık oluşturmadığından bu gerekçeyle maddi tazminat alamazsınız. İşverenlerin yönetim hakkı sınırlandırılmış olup, çalışanlar arasında haklı bir neden olmadıkça keyfi ayrım yapılması yasaklanmıştır.