Maddi Tazminat

Kurumunuz tarafından farklı yerlere geçici olarak görevlendirilmeniz, tek başına idarenin size karşı kasıtlı bir yıldırma politikası izlediğinin kesin bir kanıtı olarak kabul edilmemektedir. Geçici görevlendirme işlemlerinin maddi bir zarara yol açtığı iddiasıyla tazminat talep edilebilmesi için, bu görevlendirmeler nedeniyle malvarlığınızda fiili bir eksilmenin meydana gelmiş olması gerekmektedir.

Açtığınız davada maddi ve manevi tazminat taleplerinizin her ikisinin de mahkeme tarafından tamamen reddedilmesi durumunda, idare lehine iki ayrı vekalet ücreti ödemek durumunda kalabilirsiniz. İdari yargılama usulünde, davanın manevi tazminat talebini içeren kısmı ile maddi tazminat veya parayla değerlendirilmesi mümkün olan diğer talepler birlikte açılmış olsa bile, bu taleplerin tümden reddedilmesi halinde her bir talep için ayrı ayrı vekalet ücreti hesaplanmaktadır.

Kendi isteğinizle ve muvafakat alarak başka bir kamu kurumuna geçiş yaptıysanız, görevden alınma işleminiz mahkeme kararıyla iptal edilse bile eski kurumunuzdan geçmişe dönük maaş farkı veya maddi tazminat talep etmeniz hukuken mümkün değildir. Danıştay kararlarına göre idarenin hukuki sorumluluğunun doğması için ortaya çıkan zararın doğrudan idarenin hatalı işleminden kaynaklanması gerekmektedir.

İdare tarafından yapılan geçici görevlendirme işlemlerinin belirli bir süre öngörülerek tesis edilmesi gerekmektedir. Görevlendirme yazısında "yeni bir düzenleme yapılıncaya kadar" şeklinde ucu açık ve belirsiz bir ifade kullanılması, idare hukukundaki geçici görevlendirme müessesesinin hukuki niteliğine ve amacına uygun düşmemektedir.

Çalıştığınız kurumda mobbinge uğradığınızı ve bu sebeple emekli olmak zorunda kaldığınızı belirterek açacağınız maddi tazminat davasını yasal süreler geçtikten sonra açamazsınız. Mahkeme kararlarına göre, mobbing eylemine en son muhatap olduğunuz tarih olan emeklilik tarihinden itibaren idari dava açma süresi olan altmış gün içinde doğrudan dava açmanız gerekmektedir.

Kendi isteğinizle emekliye ayrıldığınız durumlarda, emeklilik iradenizin idare tarafından baskı altına alındığını ve fesada uğratıldığını somut bilgi ve belgelerle kanıtlayamadığınız sürece maddi tazminat almanız genellikle mümkün olmamaktadır. İdare mahkemeleri, personelin kendi dilekçesiyle emekli olması durumunda, bu kararın arkasında bir zorlama veya tehdit olup olmadığını titizlikle incelemekte ve sadece soyut iddiaları yeterli bulmamaktadır.

Görev yeri veya unvan değişikliği nedeniyle maaşınızda meydana gelen azalmalara ilişkin maddi tazminat talepleriniz, daha önce bu konuda verilmiş ve kesinleşmiş bir yargı kararı bulunuyorsa yeniden incelenmemekte ve bu talepleriniz genellikle usulden reddedilmektedir. Hukuk sistemimizde yer alan kesin hüküm ilkesi gereğince, aynı konuya ve aynı taraflara ilişkin olarak daha önce karara bağlanmış bir uyuşmazlık, yeni bir davanın konusu yapılamamaktadır.

Sağlık durumunuzun elverişsiz olmasına rağmen uygun olmayan birimlerde çalıştırılmanız, ısrarlı başvurularınıza rağmen kötü fiziki koşullara sahip odalar verilmesi ve haklı taleplerinizin idarece görmezden gelinmesi gibi eylemler idare hukukunda mobbing iddiası ile tazminat davasına konu edilebilir. Kamu kurumlarında görev yaparken idarenin eylemleri ve işlemleri iç içe geçerek çalışan üzerinde psikolojik ve fiziksel bir baskı oluşturabilir.

Evet, yerel mahkeme ve bölge idare mahkemesinin aleyhinize verdiği usul kararlarını Danıştay nezdinde temyiz ederek bozdurma imkanınız bulunmaktadır. Sizin durumunuza benzer emsal bir davada, davacı baskı ve korkutma ile emekli edildiğini belirterek kuruma karşı yüklü miktarda maddi tazminat davası açmıştır.

Çalıştığınız kurumdan kendi iradenizle veya zorlamayla ayrıldıktan sonra tazminat davası açmak için kanunda belirtilen altmış günlük dava açma süresine uymanız gerekmektedir. Mobbing ve psikolojik baskı iddialarına dayalı olarak uğradığınızı düşündüğünüz zararların tazmini için doğrudan tam yargı davası açma hakkınız bulunmaktadır ancak bu hakkın süresi içinde kullanılması şarttır.