Maddi Tazminat

İş yerinden haksız yere çıkarıldığınızı, hak ettiğiniz alacaklarınızın ödenmediğini veya size mobbing uygulandığını iddia etmeniz, şirkete ait bilgisayarlardaki ticari verileri silmenizi veya bu bilgileri kendi lehinize kullanmanızı haklı göstermez ve sizi tazminat ödemekten kurtarmaz. Bir iş uyuşmazlığında işçi olarak haklı olduğunuzu düşünerek işverene karşı işçilik alacağı davası açmış olmanız, eski işvereninize ait müşteri listelerini, fiyat bilgilerini veya projeleri kendi kurduğunuz rakip şirkette kullanabileceğiniz anlamına gelmemektedir.

Eski çalışanınızın işten ayrıldıktan sonra bile şirketinize ait kurumsal e-posta adresini kullanarak müşterilerinizle iletişime geçmesi yasalara aykırıdır ve bu duruma karşı haksız rekabet hükümlerine dayanarak derhal hukuki süreç başlatmalısınız. Karara konu olan dosyada, eski satış müdürünün işten ayrılmasına rağmen kurumsal uzantılı e-posta adresini kullanmaya devam ettiği ve müşterilere halen sizin şirketinizle iş yapıyormuş gibi bir izlenim verdiği tespit edilmiştir.

Cezaevinde bulunduğunuz süre boyunca sürekli olarak farklı kurumlara nakledilmeniz nedeniyle haksızlığa uğradığınızı düşünüyorsanız, idareye karşı maddi ve manevi tazminat davası açma hakkınız bulunmaktadır. Mahkeme kararlarına yansıyan örneklere göre, herhangi bir suçunuz veya disiplin cezanız bulunmamasına rağmen gerçekleştirilen çok sayıdaki cezaevi değişikliği işlemi, hükümlüler tarafından mobbing olarak nitelendirilerek yargıya taşınabilmektedir.

İdarenin gerçekleştirdiği geçici görevlendirmeler nedeniyle maddi tazminat talep edilebilmesi için ortada gerçekten ispatlanabilir bir maddi kayıp bulunması gerekmektedir. Eğer ilgili personele görevlendirildiği dönemler için mevzuatın sağladığı geçici görev harcırah ödemeleri yapılmışsa, ortada karşılanmamış bir maddi zararın bulunmadığı kabul edilir.

Maddi ve manevi tazminat taleplerinin birlikte açıldığı ancak mahkeme tarafından davanın tamamen reddedildiği durumlarda, davalı idare lehine her iki talep için ayrı ayrı vekalet ücreti ödenmesi gerekmektedir. İlgili tarifeler uyarınca, manevi tazminat davalarının maddi tazminat talepleriyle birlikte açılması durumunda, manevi tazminat açısından avukatlık ücreti her zaman ayrı bir kalem olarak hükmedilir.

Görevden alınarak uzman kadrosuna atanmanıza ilişkin işlem yargı mercilerince hukuka uygun bulunduğu takdirde, bu işlemden kaynaklı olarak uğradığınızı iddia ettiğiniz parasal kayıpların idare tarafından tazmin edilmesi hukuken mümkün değildir. Bir idari işlem sebebiyle idarenin mali sorumluluğunun ve dolayısıyla tazmin yükümlülüğü doğabilmesi için öncelikle ortada hukuka aykırı bir işlemin veya hizmet kusurunun bulunması şartı aranmaktadır.

İdareye karşı açtığınız maddi tazminat davasının reddedilmesi durumunda, karşı tarafın avukatına dava değeri üzerinden hesaplanan yüksek oranda nispi vekalet ücreti değil, sabit bir maktu vekalet ücreti ödemeniz gerektiği yargı kararlarıyla kabul edilmektedir. İlgili Danıştay kararına konu uyuşmazlıkta, mahkeme başlangıçta reddedilen maddi tazminat üzerinden idare lehine yüksek bir nispi vekalet ücreti ödenmesine hükmetmiştir.

Danıştay, idare mahkemeleri tarafından verilen nihai kararların bozulmasını ancak ilgili kanunda açıkça belirtilen sınırlı bozma sebeplerinin varlığı halinde mümkün görmektedir. Jandarma Genel Komutanlığı emrinde çalışırken psikolojik baskı görerek sağlığını kaybettiği iddiasıyla maddi tazminat ve manevi tazminat talebinde bulunan bir kişinin davası reddedilmiş ve dosya üst mahkemeye taşınmıştır.

Yaş haddinizi doldurmadan zorla emekliye sevk edilmeniz nedeniyle uğradığınız maddi kayıplar için açacağınız tazminat davasının süresi, emekli olduğunuz ve işlemi fiilen öğrendiğiniz tarihten itibaren başlar. Çalıştığınız kurumda maruz kaldığınız psikolojik baskılar ve zorlamalar neticesinde kendi isteğiniz dışında emekliye ayrılmak durumunda kaldıysanız, mahrum kaldığınız maaşlar için idareye karşı maddi tazminat davası yöneltebilirsiniz.

Yargı kararı üzerine göreve iade edildikten sonra çalışmadığınız ve sürekli raporlu olduğunuz dönemler göz önüne alındığında idareden talep ettiğiniz tazminatın tamamını almanız genellikle mümkün olmamaktadır. İptal davası neticesinde mahkeme yürütmenin durdurulması kararı verip sizi göreve başlatsa bile, göreve başladıktan sonra fiilen çalışmayıp rapor aldığınız günler yoksun kalınan parasal haklar hesaplanırken dikkate alınır.