Soru & Cevap

İş yerinden haksız yere çıkarıldığınızı, hak ettiğiniz alacaklarınızın ödenmediğini veya size mobbing uygulandığını iddia etmeniz, şirkete ait bilgisayarlardaki ticari verileri silmenizi veya bu bilgileri kendi lehinize kullanmanızı haklı göstermez ve sizi tazminat ödemekten kurtarmaz. Bir iş uyuşmazlığında işçi olarak haklı olduğunuzu düşünerek işverene karşı işçilik alacağı davası açmış olmanız, eski işvereninize ait müşteri listelerini, fiyat bilgilerini veya projeleri kendi kurduğunuz rakip şirkette kullanabileceğiniz anlamına gelmemektedir. Şirket bilgisayarlarındaki verilerin silinmesi veya zimmetli donanımların iade edilmemesi gibi eylemler sonucunda şirketin ticari kazancının azalmasına ve müşteri çevresinin ele geçirilmesine neden olunması, yasal değerlendirmelerde haksız rekabet kapsamında ele alınmaktadır. Mahkemeler, işçilik haklarına ilişkin uyuşmazlıkları ayrı bir hukuki konu olarak değerlendirmekte olup, ticari sırların izinsiz kullanımıyla rakip işletme yararına faaliyette bulunulmasını doğrudan maddi tazminat ve manevi tazminat gerektiren haksız ve dürüstlük kuralına aykırı bir fiil olarak kabul etmektedir.