Maddi Tazminat

Eski işyerinizden ayrıldıktan sonra o şirkete ait kurumsal e-posta adresini kullanarak müşterilerle iletişim kurmaya devam etmeniz hukuken haksız rekabet eylemi olarak değerlendirilebilir ve tarafınıza tazminat davası açılabilir. Mahkeme kararlarında da belirtildiği üzere, bir çalışanın işten ayrılmasına rağmen eski şirketinin e-posta adresini kullanmayı sürdürmesi, karşı taraftaki müşterilere halen o şirketle iş yapıyormuş izlenimi vermektedir.

Kendi adınıza veya eşinizin adına aynı sektörde rakip bir şirket kurmanız tek başına yasak olmamakla birlikte, eski işyerinize ait bilgileri ve müşteri çevresini haksız yollarla kendi lehinize kullanmanız durumunda hakkınızda haksız rekabet davası açılabilir. Ancak eski işvereninizin bu iddialarını somut delillerle kanıtlaması gerekmektedir.

Zararınızın karşılanması için mahkemede öncelikle eski çalışanlarınızın sahip oldukları müşteri listelerini veya ticari sırları hukuka aykırı yollarla ele geçirip rakip firmaya aktardıklarını somut delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. Bir rakibin çalışanları sadece transfer etmiş olması, otomatik olarak haksız rekabet fiili sayılmamakta olup, dürüstlük kuralına aykırı bir davranışın varlığının ispat edilmesi beklenmektedir.

Eski şirketinizin tedarikçilerinin veya müşterilerinin kendi ticari kararları doğrultusunda sizinle çalışmaya başlaması, ortada dürüstlük kuralına aykırı aldatıcı bir eyleminiz yoksa tek başına haksız rekabet olarak nitelendirilmez. Serbest piyasa ekonomisi koşulları altında, üretici veya tedarikçi firmalar performansından memnun kalmadıkları bayilerle olan münhasır olmayan sözleşmelerini feshederek piyasadaki daha başarılı buldukları başka firmalarla, dolayısıyla sizin şirketinizle sözleşme imzalayabilirler.

Eski işvereniniz sözleşmenizdeki ceza şartlarına dayanarak size karşı dava açabilir ancak ağır çalışma koşulları, ödenmeyen haklar ve mobbing gibi haklı sebeplerle işten ayrıldıysanız bu iddialar genellikle mahkemelerden dönmektedir. İşçilerin, geçimlerini sağlamak amacıyla kendi uzmanlık alanlarına uygun ve daha iyi çalışma koşulları sunan başka bir şirkete geçmeleri en temel haklarından biridir.

Eski işyerinizden ayrıldıktan sonra kendi şirketinizi kurarak eski müşterilerinize yalnızca fiyat teklifi götürmeniz tek başına haksız rekabet eylemi oluşturmaz. Hukuken bir eylemin haksız rekabet olarak nitelendirilebilmesi için o eylemin dürüstlük kuralına aykırı olması gerekmektedir.

Rakip firmanın çalışanlarınızı ayartarak kendi bünyesine katması ve bu çalışanlar aracılığıyla müşteri bilgilerinize ulaşıp müşterilerinizi kendisine transfer etmesi açıkça haksız rekabet teşkil etmektedir. Kanunlarımıza göre, rakipler arasında veya müşterilerle olan ilişkileri etkileyen, dürüstlük kuralına aykırı davranışlar ile ticari uygulamalar hukuka aykırıdır.

Haksız rekabet nedeniyle uğradığınız zararın miktarını tam olarak ispat edemeseniz bile mahkemeden hakkaniyete uygun bir tazminat tutarı belirlenmesini talep edebilirsiniz. Ticari hayatta bu tür ihlal hallerinde zararın mevcudiyetinin ve kesin miktarının ispatının her zaman kolay olmadığı hukuken kabul edilmektedir.

Evet, eski çalışanlarınızın şirketinize ait müşteri listesini dürüstlük kuralına aykırı olarak ticari faaliyetlerinde kullanması ve sizinle aynı müşteri çevresine yönelik iş yapması kanunlarımıza göre haksız rekabet oluşturduğundan maddi ve manevi tazminat talep edebilirsiniz. İşten ayrılan yöneticilerin veya personelin kendi adlarına şirket kurması ya da rakip firmaya geçmesi tek başına yasak olmasa da, yanlarında götürdükleri müşteri bilgilerini ve ticari sırları kullanarak eski işverenlerinin ticari kazancını azaltmaya yönelik eylemlere girişmeleri hukuka aykırıdır.

Eski iş yerinizden ayrılarak aynı sektörde yeni bir şirket kurmanızın ardından, önceki işvereninize ait müşteri listesini ticari faaliyetlerinizde kullanmanız dürüstlük kuralına aykırı bir eylem olarak kabul edilebilir ve haksız rekabet oluşturabilir. Mahkeme kararlarına göre, eski çalışanların işten ayrılırken beraberlerinde götürdükleri müşteri ve tedarikçi bilgileri ile eski işverenin müşteri çevresine yönelik ticari faaliyet yürütmeleri, yasal düzenlemeler kapsamında haksız rekabet niteliğindedir.