Soru & Cevap
Mobbing ve ağır şartlar yüzünden istifa edip başka şirkete geçtim. Sözleşmemde rekabet yasağı ve eğitim gideri cezası vardı, eski patronum bana haksız rekabet davası açabilir mi?
Eski işvereniniz sözleşmenizdeki ceza şartlarına dayanarak size karşı dava açabilir ancak ağır çalışma koşulları, ödenmeyen haklar ve mobbing gibi haklı sebeplerle işten ayrıldıysanız bu iddialar genellikle mahkemelerden dönmektedir. İşçilerin, geçimlerini sağlamak amacıyla kendi uzmanlık alanlarına uygun ve daha iyi çalışma koşulları sunan başka bir şirkete geçmeleri en temel haklarından biridir. Eski işvereninizin size sağladığını iddia ettiği eğitimlerin sadece standart şirket içi bilgilendirmelerden ibaret olması veya masrafların üretici firmalarca karşılanmış olması durumunda işverenin cezai şart talepleri dayanaksız kalacaktır. Mahkemeler, işçilerin rakip firmada çalışmaya başlamasını doğrudan bir haksız rekabet olarak görmemekte ve işverenin ticari sırlarının gerçekten çalınıp çalınmadığını incelemektedir. Eğer eski işvereniniz sizin şirketin gizli bilgilerini yeni işyerinize aktardığınızı ve şirketi zarara uğrattığınızı somut delillerle, belgelerle veya bilirkişi incelemesiyle kanıtlayamazsa, açılan manevi tazminat ve maddi tazminat davaları reddedilmektedir.