Maddi Tazminat

Uğradığınız zararın hesaplanmasında, eski yöneticilerinizin sizinle ortak olan müşterilere kestikleri faturalar incelenerek elde ettikleri haksız gelir ve bu gelir üzerinden sektörün kar marjı dikkate alınarak bir maddi tazminat tutarı belirlenir ve hem yeni kurulan şirkete hem de bu eylemleri gerçekleştiren kurucu kişilere birlikte dava açabilirsiniz. Haksız rekabet teşkil eden eylemleri birlikte gerçekleştiren gerçek kişiler, kurmuş oldukları tüzel kişi şirket ile birlikte ortaya çıkan zarardan müteselsilen sorumlu tutulmaktadırlar.

Şirketinizden ayrılan yöneticilerin veya çalışanların sahip oldukları konumları gereği elde ettikleri ticari sır niteliğindeki müşteri listelerini kendi kurdukları rakip firmada kullanmaları kanunlarımıza göre açıkça haksız rekabet olarak kabul edilmektedir. Mahkemeler bu tür durumlarda dürüstlük kuralına aykırı davranıldığını belirterek, elde edilen haksız menfaatlerin karşılığı olan kâr kaybına yönelik maddi tazminat ödenmesine karar verebilmektedir.

Eski işvereninizin size uyguladığı haksızlıklar ve baskılar neticesinde iş sözleşmenizi haklı sebeple feshettiyseniz, eski işvereniniz aynı sektörde faaliyet göstermenizden dolayı sizden herhangi bir maddi zarar veya tazminat talep edemez. Mahkemeler, bir işçinin yıllara dayanan mesleki tecrübesi doğrultusunda işten ayrıldıktan sonra aynı faaliyet alanında çalışmaya devam etmesini veya yeni bir şirket kurmasını hayatın olağan akışı içinde son derece tabii karşılamaktadır.

Karşı tarafa maddi tazminat davası açabilmeniz için kanunda öngörülen süre, zararı ve tazminat yükümlüsünü öğrendiğiniz tarihten itibaren iki yıldır ve her halükarda kaza tarihinden itibaren on yıl geçmekle sona ermektedir. Sadece araçta meydana gelen hasar gibi maddi zararları kapsayan trafik kazalarında, olayda yaralanma veya ölüm gibi cezai bir durum bulunmuyorsa uzamış ceza zamanaşımı süresi uygulanmamaktadır.

Mahkemenin hasar tespitine ilişkin raporu veya kararı size geç tebliğ etmesi, kanunda açıkça belirtilen iki yıllık dava açma süresini uzatmamakta ve zaman aşımının dolmasına engel olmamaktadır. Zarar tespiti için başvuru yaptığınız mahkemenin dosyayı sehven unutması veya kararın yazılıp taraflara tebliğ edilmesinin aylar hatta bir yıl sürmesi gibi adli mercilerden kaynaklanan gecikmeler, sizin maddi tazminat davası açma hakkınızdaki yasal süreyi durduran bir etkiye sahip değildir.

Evet, limited şirketlerde kanundan veya şirket sözleşmesinden doğan yükümlülüklerini kusurlarıyla ihlal ederek şirketi zarara uğratan müdürlere karşı sorumluluk davası açabilirsiniz. Şirket müdürleri görevlerini yerine getirirken özen ve bağlılık yükümü kurallarına uygun hareket etmek ve şirketin menfaatlerini dürüstlük çerçevesinde korumak zorundadır.

İşlerinizin aksadığını ve zarara uğradığınızı iddia ediyorsanız, bu zararın rakip firmanın haksız ve dürüstlük kuralına aykırı eylemleri neticesinde doğduğunu somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Kanunlarımız gereği, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran taraf ispat yükü altındadır.

Çalışanlarınızın istifa ederek rakip firmaya geçmesi nedeniyle işlerinizin aksaması ve müşterilerinizden cezai yaptırımlar görmeniz sonucunda uğradığınız zararları doğrudan rakip firmadan tahsil etmeniz kural olarak mümkün değildir. Mahkemeler, bir şirketin amacına ulaşması için gerekli organizasyonu kurmak ve bu organizasyonun devamlılığı için gerekli tüm tedbirleri almak hususundaki temel sorumluluğun bizzat o şirketin kendisine ait olduğunu kabul etmektedir.

Ortağınızın şirketinizle aynı alanda ve aynı adreste eşi üzerinden başka bir şirket kurarak müşteri çevrenizi kendi tarafına çekmesi durumunda, uğradığınız zararların tazmini için dava açma hakkınız bulunmaktadır. Şirket müdürü ve ortağı olan kişinin, mevcut şirketinizin faaliyetleri devam ederken başka bir tüzel kişilik oluşturup haksız rekabet yaratacak eylemlerde bulunması, kanunlarımız kapsamında hukuki sorumluluk doğurmaktadır.

Eski müdürünüzün temsil yetkisi sona erdikten sonra aynı alanda rakip bir şirket kurması durumunda, kural olarak müdür sıfatıyla tabi olduğu rekabet yasağı kalktığı için sırf bu nedene dayanarak tazminat almanız oldukça zordur. Şirket yöneticilerinin görev süreleri boyunca şirkete karşı sadakat ve rekabet yasağı yükümlülükleri bulunmakla birlikte, müdürlük görevinin ve temsil yetkisinin fiilen veya istifa yoluyla sona erdiği tarihten itibaren bu kanuni yasak kendiliğinden ortadan kalkar.