Soru & Cevap

İşlerinizin aksadığını ve zarara uğradığınızı iddia ediyorsanız, bu zararın rakip firmanın haksız ve dürüstlük kuralına aykırı eylemleri neticesinde doğduğunu somut delillerle ispatlamanız gerekmektedir. Kanunlarımız gereği, iddia edilen vakıaya bağlanan hukuki sonuçtan kendi lehine hak çıkaran taraf ispat yükü altındadır. Sadece tecrübeli elemanlarınızın şirketten ayrılmış olması ve başka bir şirkette işe başlaması, kendi başına rakip firmanın kusurlu olduğunu veya sizi kasıtlı olarak zarara uğrattığını kanıtlamaya yetmemektedir. Şirketinizin amacına ulaşması için gerekli organizasyonu kurmak ve bu organizasyonun devamlılığı için gerekli personeli elinizde tutacak tedbirleri almak öncelikle sizin sorumluluğunuzdadır. Bu nedenle, rakip firmanın çalışanlarınızı sırf sizin işlerinizi baltalamak ve şirketinize ait gizli verileri ele geçirmek kastıyla yönlendirdiğini, bu kişilerin de söz konusu bilgileri rakip firmaya aktararak dürüstlük kuralına aykırılık teşkil eden eylemlerde bulunduğunu net belgelerle ortaya koymalısınız. İddialarınızın tanık beyanları gibi soyut anlatımlarla sınırlı kalması durumunda mahkemece maddi tazminat talepleriniz reddedilebilir.