Soru & Cevap

Kurumunuz tarafından farklı yerlere geçici olarak görevlendirilmeniz, tek başına idarenin size karşı kasıtlı bir yıldırma politikası izlediğinin kesin bir kanıtı olarak kabul edilmemektedir. Geçici görevlendirme işlemlerinin maddi bir zarara yol açtığı iddiasıyla tazminat talep edilebilmesi için, bu görevlendirmeler nedeniyle malvarlığınızda fiili bir eksilmenin meydana gelmiş olması gerekmektedir. Eğer görevlendirildiğiniz dönemlerde yasanın size sağladığı geçici görev harcırahı gibi ödemeleri eksiksiz olarak almışsanız, mahkemeler bu durumu maddi bir kaybınızın olmadığı şeklinde değerlendirmektedir. İdarenin bu tür görevlendirmelerini kasıtlı bir eylem olarak nitelendirebilmek ve maddi tazminat kazanabilmek için, eylemin tamamen sizi yıpratmak ve zarara uğratmak amacıyla yapıldığını açıkça ortaya koyan somut delillere ihtiyaç duyulmaktadır. Yalnızca soyut iddialara dayanarak, görev yeri değişikliklerinin doğrudan haksız bir işlem veya kusur sorumluluğu doğuran bir eylem olarak kabul edilmesi ve bunun sonucunda tazminat ödenmesine karar verilmesi idari yargı uygulamasında genel olarak yeterli görülmemektedir.