Soru & Cevap

İş sözleşmenizi kendi isteğinizle emeklilik sebebiyle feshetmeniz durumunda, emekli aylığınızın bağlanacağı tarihe kadar alamadığınız maaşları işverenden maddi zarar adı altında talep etmeniz mümkün görünmemektedir. Yargıtay kararlarına göre, işçinin iş sözleşmesini kendi özgür iradesiyle sona erdirmesi sonrasında doğan gelir kayıplarının sorumluluğu işverene yüklenemez. Eğer işyerinde size karşı haksız bir tutum sergilendiğini veya kişilik haklarınızın ihlal edildiğini düşünüyorsanız, sözleşmenizi haklı nedenle feshetme yoluna gidebilirsiniz ancak kendi isteğinizle ayrılmanız durumunda geleceğe yönelik maddi tazminat taleplerinizin hukuki dayanağı ortadan kalkmaktadır. Ayrıca, işverenin işyeri düzenini sağlamak amacıyla uyguladığı disiplin kuralları çerçevesinde size uyarı veya kınama cezası vermesi, yasal çerçevede bir kişilik hakkı saldırısı olarak görülmediğinden, bu tür disiplin uygulamalarından rahatsız olup işten ayrılmanız durumunda dahi mahkemeler maddi veya manevi kayıplarınızın tazminine hükmetmeyebilir. Dolayısıyla, işten kendi iradenizle ayrıldıktan sonra boşta geçen sürelere ilişkin maaş kaybı gibi talepleriniz mahkemeler tarafından kabul edilmemektedir.