Soru & Cevap

İşverenin işyerinde kılık kıyafet ve sakal boyu ile ilgili düzenlemeler yapması kural olarak mobbing veya kişilik haklarına saldırı olarak değerlendirilmez. İşveren, işyerinde çalışma düzenini ve disiplinini sağlamak amacıyla yönetim hakkı kapsamında tüm çalışanları bağlayan genel talimatnameler yayınlayabilir. Özellikle işyerine yurt içinden ve yurt dışından ziyaretçilerin gelmesi gibi haklı nedenlere dayanan ve düzensizliği önlemeyi amaçlayan kılık kıyafet kurallarının getirilmesi hukuka uygun kabul edilmektedir. Bu nedenle, dini inancınız gereği uzattığınız sakalınızın işyeri kurallarına uygun olarak kısaltılmasının istenmesi ve bu kurala uymadığınız için size kınama cezası verilmesi, tek başına psikolojik taciz veya din ve vicdan hürriyetinin ihlali anlamına gelmemektedir. Bir uygulamanın mobbing sayılabilmesi için işçinin hedef alınarak uzun süre ve belli aralıklarla sistematik biçimde dışlanması, aşağılanması veya eziyet görmesi gerekirken, genel nitelikli işyeri kurallarının uygulanması bu kapsama girmemektedir. Sonuç olarak, sadece kılık kıyafet kurallarına uymanızın istenmesi nedeniyle açacağınız manevi tazminat davasının mahkemeler tarafından reddedilme ihtimali bulunmaktadır.