Soru & Cevap

Bir eylemin hukuken mobbing sayılabilmesi için işçinin hedef alınarak uzun bir süre ve belli aralıklarla, sistematik biçimde düşmanlık beslenmesi, kasten güçlük çıkarılması ve eziyet edilmesi gerekmektedir. Çağdaş iş hukukunda tanımlanan şekliyle psikolojik taciz, işçinin huzur içinde çalışmasını engelleyen ve karşılıklı güvene dayanan çalışma ilişkisini bozan, mağdurun kişilik haklarına ve sağlığına ağır saldırı niteliği taşıyan eylemler bütününü ifade eder. İşverenin sadece genel işyeri kurallarını uygulaması, kılık kıyafet yönetmeliğine uymayanlara devamsızlık tutanağı tutması veya disiplin cezası vermesi, ortada sistematik bir yıldırma politikası olmadığı sürece mobbing olarak değerlendirilmemektedir. Mahkemeler bu tür iddiaları incelerken, olayların tipik akışına ve tecrübe kurallarına bakarak kuvvetli bir emarenin veya ilk görünüş ispatı durumunun bulunup bulunmadığını araştırmaktadır. Eğer işverenin uygulamaları sadece işyeri güvenliğini, düzenini veya disiplinini sağlamaya yönelikse ve tüm çalışanlara eşit bir şekilde uygulanıyorsa, bu durum işverenin haklı yetkisi kapsamında değerlendirilir ve tarafınıza manevi tazminat ödenmesine karar verilmez.