Kıdem Tazminatı

Karşılıklı anlaşma yoluyla işten ayrılmanız durumunda kural olarak feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanamayacağınız gibi işsizlik sigortasından da yararlanamazsınız. Ancak taraflar kendi aralarında yapacakları bozma sözleşmesi içinde bu hakların ödeneceğini veya boşta geçen süreye ait ücretlerin karşılanacağını özel olarak kararlaştırabilirler.

İşyerinde ağır çalışma koşullarına maruz kalmanız, haftalık izinlerinizin kullandırılmaması ve size yönelik psikolojik baskı niteliğinde davranışlar sergilenmesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme imkanınız bulunabilir. Bahsettiğiniz türden sürekli aynı tempoda çalışma beklentisi ve mobbing iddialarının varlığı halinde, işçinin iş akdini haklı olarak sonlandırıp kıdem tazminatı ve ödenmemiş diğer işçilik alacaklarını talep etme hakkı doğabilmektedir.

Ücretinizin düşürülmeye çalışılması ve işten ayrılmanız için size psikolojik baskı uygulanması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. İncelemeye konu olan mahkeme dosyasında, uzun yıllar çalışan bir müdürün maaşının düşürülmek istenmesi ve kendisine baskı yapılması üzerine işten ayrılması olayında mahkeme işçinin talebini haklı bulmuştur.

Tazminatlarınızın ve diğer işçilik alacaklarınızın kesintisiz çalıştığınızı iddia ettiğiniz tam süre üzerinden hesaplanabilmesi için sigorta kayıtlarınızdaki farklı giriş çıkışların mahkeme tarafından açıklığa kavuşturulması şarttır. İşverenin sizi kendi bünyesindeki farklı şirketlerde veya taşeron firmalarda sigortalı göstermiş olması muhtemeldir ancak bu durumun yasal olarak incelenmesi gerekir.

SGK kayıtlarında farklı işyerlerinden giriş çıkışınız bulunuyorsa, kıdem tazminatı gibi alacaklarınız hesaplanırken bu çalışmaların aynı işverene ait olup olmadığının kesin olarak netleştirilmesi şarttır. İşçilik alacaklarının hesaplanmasında dikkate alınacak en temel unsurlardan biri, işçinin o işyerindeki toplam çalışma süresi ve bu sürenin kesintisiz olup olmadığıdır.

İşvereninizin veya yöneticinizin size karşı sergilediği aşağılayıcı ve onur kırıcı tutumlar nedeniyle işten ayrıldığınızda kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. Yargıtay uygulamalarına göre, yöneticinizin diğer çalışanların önünde size bağırarak veya küçümseyerek "saçmalama" gibi ifadeler kullanması, mesleki statünüz ve kıdeminiz de göz önüne alındığında, işçi açısından haklı fesih sebebi oluşturmaktadır.

İş sözleşmenizi belirtilen bu tür haklı nedenlere dayanarak feshetmeniz durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İşverenin sigorta girişini geç yapması, gerçek ücretiniz yerine asgari ücretten Sosyal Güvenlik Kurumu bildirimlerinizi gerçekleştirmesi ve prim kaybına uğratması işçi açısından haklı fesih nedenidir.

Mahkeme hakimi, davanızı açarken dilekçenizde belirttiğiniz tarih aralıkları ve talep ettiğiniz miktarlar ile sınırlı kalmak zorundadır ve sizin talebinizden daha fazlasına karar veremez. Hukuk sistemimizde yer alan taleple bağlılık ilkesi gereğince, dava dilekçesinde belirtilen maddi vakıalar davacıyı bağlar ve hakim bu sınırların dışına çıkarak kendiliğinden farklı bir karar kuramaz.

İşvereninizin size fazla mesai ücretlerinizi ödememesi ve iş yerinde mobbing uygulaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. Mahkeme süreçlerinde işçilerin çalışma koşullarının ağırlaşması, haftanın her günü dinlenmeden çalıştırılması ve iş yok denilerek zorunlu ücretsiz izne çıkarılması gibi durumlar işçi lehine haklı fesih sebebi olarak değerlendirilebilmektedir.

Arabuluculuk başvuru formunda talep etmediğiniz bir alacak kalemi için doğrudan mahkemede dava açmanız durumunda, bu talebiniz arabuluculuk dava şartı yerine getirilmediği gerekçesiyle usulden reddedilecektir. İş hukukunda zorunlu arabuluculuk uygulaması kapsamında, dava dilekçenizde yer alan her bir alacak kaleminin öncelikle arabuluculuk sürecinde müzakere edilmiş olması şartı aranmaktadır.