Soru & Cevap

İş sözleşmenizi belirtilen bu tür haklı nedenlere dayanarak feshetmeniz durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İşverenin sigorta girişini geç yapması, gerçek ücretiniz yerine asgari ücretten Sosyal Güvenlik Kurumu bildirimlerinizi gerçekleştirmesi ve prim kaybına uğratması işçi açısından haklı fesih nedenidir. Ayrıca işyerinde size karşı mobbing uygulanarak sürekli taciz edilmeniz ve fazla mesai, hafta tatili ile genel tatil ücretlerinizin kanuna uygun şekilde hesap edilip ödenmemesi de iş sözleşmesini sonlandırmanıza imkan tanır. Bu tür durumlarda noter aracılığıyla göndereceğiniz bir ihtarname ile haklı nedenle fesih yoluna gidebilir ve kıdem tazminatı ile ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınızı işverenden talep edebilirsiniz.