Soru & Cevap

Karşılıklı anlaşma yoluyla işten ayrılmanız durumunda kural olarak feshe bağlı haklar olan ihbar ve kıdem tazminatlarına hak kazanamayacağınız gibi işsizlik sigortasından da yararlanamazsınız. Ancak taraflar kendi aralarında yapacakları bozma sözleşmesi içinde bu hakların ödeneceğini veya boşta geçen süreye ait ücretlerin karşılanacağını özel olarak kararlaştırabilirler. Kanunlarımızda açıkça düzenlenmemiş olan bu anlaşma türü yapılırken her zaman işçi lehine yorum ilkesi benimsenmektedir. Her şeye rağmen, işverenin sizi baskı altına alarak irade fesadı hallerinden birini yaşatması ve bu haklarınızı ihlal edecek şekilde zorla sözleşme imzalatması durumunda, sözleşmenin geçerliliği ortadan kalkar. Mahkemeler bu gibi durumlarda, iş güvencesi hükümlerinin etrafından dolanılıp dolanılmadığını denetleyerek sözleşmenin karşılıklı anlaşma mı yoksa işveren feshi mi olduğunu belirlemektedir.