Soru & Cevap
Şirket küçülmeye gittiğini söyleyip bana anlaşmalı işten ayrılma teklif etti. Bu anlaşmanın hukuken geçerli olması için bana ne kadar ek ödeme yapmalılar?
İşveren tarafından size sunulan karşılıklı anlaşma teklifinin hukuken geçerli sayılabilmesi için yasal tazminatlarınızın dışında size en az dört aylık ücretiniz tutarında ek bir ödeme yapılması gerekmektedir. Yargıtay kararlarında açıkça belirtildiği üzere, ikale sözleşmesi yapma teklifi işverenden geldiğinde, işçinin iş güvencesinden ve işsizlik sigortasından mahrum kalması nedeniyle mutlaka bir ek menfaat sağlanmalıdır. Somut uyuşmazlıklarda mahkemeler, sağlanan bu ek menfaatin miktarını inceler ve sadece iki aylık ücret tutarı kadar ek menfaat sağlanmasını yetersiz bulur. Dolayısıyla, iş güvencesi hükümlerinin dolanılmasını engellemek amacıyla, kıdem ve ihbar tazminatlarınıza ilave olarak en az dört aylık maaşınız tutarında bir ek menfaat ödenmediği takdirde yapılan anlaşma geçersiz sayılarak iş sözleşmenizin işveren tarafından tek taraflı feshedildiği kabul edilir.