Soru & Cevap
İşyerinde bana baskı yapıp karşılıklı anlaşma (ikale) sözleşmesi imzalattılar. İşten çıkarıldıktan sonra işe iade davası açabilir miyim?
İşvereninizin size karşılıklı anlaşma sözleşmesi imzalatması, işe iade davası açma hakkınızı kesin olarak ortadan kaldırmayabilir. Yargıtay uygulamalarına göre, bozma sözleşmesi olarak da bilinen bu anlaşmaların geçerli olabilmesi için işçinin bu sözleşmeyi imzalamakta makul yarar elde etmiş olması gerekmektedir. Eğer anlaşma teklifi işverenden gelmişse ve size sadece yasal haklarınız ödenip yeterli bir ek menfaat sağlanmamışsa, bu belge geçerli kabul edilmeyebilir. İş hukukunda hakim olan işçi lehine yorum ilkesi gereğince, iradeniz dışında baskı ile imzalatılan belgeler mahkemeler tarafından titizlikle incelenir. Anlaşma ile işten ayrılan bir işçinin çok kısa süre sonra dava açması şüphe uyandırdığından, sağlanan menfaatin yetersiz olması halinde sözleşmenin karşılıklı anlaşma ile değil işveren feshi ile sona erdiği kabul edilerek mahkemece lehinize karar verilebilir.