Soru & Cevap
Şirkette çok başarılı bir çalışan olmama rağmen uzun süredir mobbinge uğradım ve istifaya zorlandım, mahkemede bu durumu lehime nasıl kullanabilirim?
İşyerinde üstün performans gösteren başarılı bir çalışan olmanıza rağmen işverenin uzun süren psikolojik tacizleri ve ekonomik tehditleri sonucunda istifaya zorlanmanız, işverenin feshinin haksızlığını ve mobbing iddialarınızı desteklemek için kullanabileceğiniz önemli bir durumdur. İşvereniniz mahkemede sizin ne kadar başarılı ve takdir edilen bir personel olduğunuzu, bu yüzden size baskı yapılmasının veya istifaya zorlanmanızın hayatın olağan akışına aykırı olduğunu savunarak kendini aklamaya çalışabilir. Ancak, sunulan boş ve matbu istifa dilekçesine el yazısıyla sebep belirtmeden yazdırılan yazılar ve tarafınıza yapılan şüpheli tazminat ödemeleri, sizin kendi isteğinizle ayrılmadığınızı açıkça ortaya çıkaracaktır. Başarılı bir çalışanın durduk yere hiçbir makul sebep göstermeden tüm haklarından vazgeçerek işten ayrılması olağan dışı kabul edildiğinden, maruz kaldığınız ekonomik tehditler ve zorlamalar feshin geçersizliği sonucunu doğurur. Dolayısıyla, işverenin sizin başarılı olduğunuzu kabul etmesi, aslında ortada kendi isteğinizle ayrılmanızı gerektirecek bir durum olmadığını ve iş akdinizin haksız fesih yoluyla işveren tarafından sonlandırıldığını kanıtlamanıza yardımcı olur.