Soru & Cevap

İşverenin sizden istifa dilekçesi aldıktan sonra yüklü miktarda bir parayı ikramiye adı altında hesabınıza yatırması, aslında işten çıkarıldığınızı ve bu ödemenin kıdem tazminatı olduğunu gösteren çok güçlü bir kanıttır. Normal şartlar altında kendi isteğiyle işten ayrılan yani istifa eden bir çalışana işveren tarafından yasal olarak tazminat ödenmesi gerekmez. Eğer işvereniniz, sizin istifa ettiğinizi iddia etmesine rağmen çıkışınız esnasında size yüksek tutarlı bir ödeme yapıyor ve daha öncesinde de bu şekilde bir ikramiye uygulaması bulunmadığını ispatlayamıyorsa, mahkemeler bu durumu işverenin çelişkili bir davranışı olarak değerlendirmektedir. Bu tür durumlarda yargı makamları, yapılan ödemenin adının ikramiye olmasına bakmaksızın, bunun aslında bir tazminat ödemesi olduğu izlenimini edinir ve ortada gerçek bir istifa iradesinin bulunmadığına kanaat getirir. Sonuç olarak, iradeniz sakatlanarak sizden alınan dilekçeye rağmen yapılan bu şüpheli ödeme, iş sözleşmesinin sizin tarafınızdan değil, doğrudan işveren tarafından haksız veya geçerli neden olmaksızın feshedildiğini ortaya koyan temel bir delil olarak kabul edilir.