Soru & Cevap

İşverenin baskısı ve tehdidi altında imzaladığınız istifa dilekçesi gerçek bir istifa iradesini yansıtmadığı için feshin geçersizliğini ileri sürerek işe iade davası açabilirsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, size matbu veya boş bir kağıda zorla el yazısı ile yazdırılan ve geçerli bir sebep içermeyen istifa dilekçeleri, irade fesadı halleri kapsamında değerlendirilerek geçersiz sayılmaktadır. Özellikle işverenin sizi haklarınızı ödememekle veya tazminatsız işten çıkarmakla tehdit ederek bu belgeyi imzalatması durumunda, ortada sizin kendi isteğinizle işten ayrılmanız değil, aslında işverenin sözleşmeyi tek taraflı olarak haksız fesih yoluyla sonlandırması söz konusudur. Bu tür durumlarda işveren size tazminatlarınızı farklı isimler altında ödemiş olsa bile, bu ödemeler aslında iş sözleşmesinin işveren tarafından sonlandırıldığını gösteren önemli bir delil kabul edilir. Dolayısıyla, maruz kaldığınız psikolojik baskı ve ekonomik tehditler neticesinde imzaladığınız bu belge hukuken geçersiz sayılacak olup, mahkeme kararıyla işinize geri dönme hakkını elde edebilir ve boşta geçen sürelerinize ilişkin ücretlerinizi talep edebilirsiniz.