Soru & Cevap

Ücretinizin düşürülmeye çalışılması ve işten ayrılmanız için size psikolojik baskı uygulanması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. İncelemeye konu olan mahkeme dosyasında, uzun yıllar çalışan bir müdürün maaşının düşürülmek istenmesi ve kendisine baskı yapılması üzerine işten ayrılması olayında mahkeme işçinin talebini haklı bulmuştur. İşvereniniz sizin onayınız olmadan maaşınızda tek taraflı bir indirim yapamaz ve sizi istifaya zorlamak için iş yerinde baskı kuramaz. Böyle bir durumda haklarınızı korumak adına iş sözleşmenizi sonlandırdığınızda kıdem tazminatı ve kullanılmayan yıllık izin ücreti gibi temel işçilik alacaklarınızı işverenden yasal yollarla talep edebilirsiniz. İşveren kendi rızanızla istifa ettiğinizi iddia etse bile, feshin bu baskılar ve ücret düşürme girişimi nedeniyle gerçekleştiği ispatlandığında mahkemeler işçinin haklılığını kabul ederek tazminat ödenmesine karar vermektedir.