Soru & Cevap

İş yerinizde yapılan prim sözleşmesinde belirli bir hedefin tutturulması şart koşulmuşsa, bu hedefin altında kalındığında prim ödemesi yapılması genel olarak mümkün olmamaktadır. Yargıtay incelemesinden geçen bir kararda, işçi ile işveren arasında imzalanan protokole göre mağazaların satış hedeflerinin en az yüzde doksan oranında gerçekleştirilmesi durumunda prime hak kazanılacağı kuralı getirilmiştir. Bu tür bir sözleşmede, hedefin belirtilen asgari oranın altında kalması durumunda prim ödemesi gerçekleşmeyeceği sözleşme metninde de açıkça düzenlendiğinden, hedefe tam olarak ulaşılmadığı sürece işçinin kısmi bir ödeme beklemesi söz konusu değildir. Ayrıca, yapılan bazı kesintilerin iş yeri talimatlarına uygun olduğu ve e-posta yoluyla önceden bilgi verilerek yapıldığı durumlarda da işçinin envanter primi ve benzeri ek ödeme taleplerinin reddedilmesi gerektiği mahkemece vurgulanmıştır. Bu sebeple işverenle aranızdaki uyuşmazlıklar değerlendirilirken öncelikle taraflar arasındaki satış primi sözleşmesinin şartlarının tam olarak yerine getirilip getirilmediğine dikkat edilir.