Kıdem Tazminatı

Alacağınızın miktarını tam ve kesin olarak belirlemenizin mümkün olmadığı veya sizden beklenemeyeceği durumlarda asgari bir miktar belirterek belirsiz alacak davası açabilmeniz mümkündür. Ancak kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti ve normal maaş alacakları kural olarak işçi tarafından bilinebilir nitelikte kabul edildiğinden doğrudan bu dava türüne konu edilmeyebilir.

İşvereninizin ücretlerinizi zamanında ödememesi, asgari geçim indirimi gibi alacaklarınızı eksik yatırması ve size psikolojik baskı uygulaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek tazminatlarınızı talep etmeniz mümkündür. Bahsettiğiniz gibi mesai saatleri dışında gece saat üçte bile işe çağrılmak, fazla mesai ücretlerinin verilmemesi ve servis imkanından yararlandırılmamak gibi durumlar çalışan açısından sözleşmeyi bitirmek için geçerli sebepler arasında değerlendirilebilir.

İşvereninizin size hak ettiğiniz maaş artışlarını yapmaması ve eksik ödemelerde bulunması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatı talep etme hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre, işverenin belediye encümeni kararı gibi resmi kararlarla belirlediği maaş artış oranlarını işçinin ücretine yansıtmaması hukuka aykırıdır.

İşyerinde uğradığınız psikolojik baskı ve ücretlerinizin eksik ödenmesi gibi nedenlerle işten ayrılmanız durumunda, eksik ödenen tutarın azlığına bakılmaksızın kıdem tazminatı almaya hak kazanabilirsiniz. Yüksek mahkeme kararlarında açıkça belirtildiği üzere, işçinin bir kısım ücret ve ikramiye alacaklarının eksik ödenmesi başlı başına haklı fesih sebebidir.

Evet, mahkemelerin dava dilekçesinde ileri sürdüğünüz her bir talebiniz hakkında açık, şüpheye yer bırakmayacak şekilde olumlu veya olumsuz tek tek bir hüküm kurması yasal bir zorunluluktur. İş davası sürecinde mahkeme kararının sonuç kısmında, taraflara yüklenen borçlar ve tanınan hakların sıra numarası altında net bir biçimde gösterilmesi gerekmektedir.

İşyerinde başka bir çalışanla kavga etmeniz ve fiili eylemleri başlatan taraf olmanız durumunda işvereniniz sizi haklı nedenle işten çıkarabilir ve bu durumda kıdem tazminatı alamazsınız. Kanunlarımıza göre, bir işçinin işverenin diğer bir işçisine sataşması durumu işveren açısından haklı fesih nedeni olarak kabul edilmektedir.

İşyerinde size psikolojik baskı yapıldığını iddia ederek dava açsanız dahi, iş arkadaşınızla kavgaya karıştığınız ve fiili saldırıda bulunduğunuz tanıklarla kanıtlanırsa açtığınız bu davayı kaybedersiniz. Bir çalışanın diğer bir çalışana yönelik bıçak çekme veya eşya fırlatma gibi saldırgan eylemleri, kanunlarımızda açıkça haklı fesih nedeni olarak sayılmıştır.

Hâkim, sizin dava dilekçesinde belirttiğiniz talebinizle bağlıdır ve bu talebi aşarak faizin işten ayrılma tarihinden itibaren başlatılmasına karar veremez. Hukuk yargılamasında temel bir ilke olan talebe bağlılık kuralı gereğince, davacının açıkça istemediği bir hususta mahkemenin kendiliğinden daha fazlasına veya farklı bir şeye hükmetmesi mümkün değildir.

İşyerinde uygulanan psikolojik baskı ve ödenmeyen işçilik alacaklarınız nedeniyle iş sözleşmenizi haklı nedenle feshettiyseniz, kıdem tazminatınızı ve içeride kalan diğer haklarınızı alabilirsiniz. Bir çalışanın işyerinde uzun çalışma saatlerine maruz kalması, genel tatil ücretlerinin veya diğer maaş alacaklarının ödenmemesi ve yöneticiler tarafından istifaya zorlanacak şekilde psikolojik baskı uygulanması, yasalarımız kapsamında işçiye sözleşmeyi haklı olarak sonlandırma yetkisi vermektedir.

İşyerinde yaşadığınız tartışma ve sağlık sorunlarınız nedeniyle işten ayrılmanız durumunda kıdem tazminatı alabilmeniz, tartıştığınız kişinin statüsüne ve sağlık sorunlarınızın niteliğine bağlıdır. Yargıtay kararlarına göre, tartıştığınız kişi bir işveren vekili değilse ve siz bu sataşmanın önlenmesi için asıl işverene herhangi bir başvuruda bulunmadıysanız, sadece bu tartışma iş akdinizi haklı nedenle feshetmeniz için yeterli görülmeyebilir.