Kıdem Tazminatı

Sözleşmenizde rızanız bulunduğundan dolayı sadece yasal saatlerin üzerinde fazla çalışma yaptırıldığı iddiasıyla işten haklı nedenle ayrılarak kıdem tazminatı almanız genel olarak mümkün görülmemektedir. Mahkeme kayıtlarına yansıyan olaylarda işçinin iş sözleşmesinde veya daha sonradan imzaladığı belgelerde fazla mesaiye kalmayı, ulusal bayram ve genel tatil günlerinde çalışmayı kabul ettiği durumlarda çalışma süresinin uzunluğu tek başına bir haklı fesih sebebi olarak değerlendirilmemektedir.

Fazla çalışma ücretlerinizin ödenmediğini iddia ediyorsanız, bu durumu usulüne uygun hukuki delillerle kanıtlamanız gerekmektedir. İşçi tarafından öne sürülen fazla mesailerin karşılığının alınamadığı iddiası, mahkeme sürecinde şüpheye yer bırakmayacak şekilde ispat edilmelidir.

Mobbing iddiasıyla işten ayrılarak tazminat alabilmeniz için öncelikle çalışma koşullarınızı belirleyen belgelere ve bu iddiaların usulünce ispatlanmasına bakılmaktadır. İncelemeye konu olan mahkeme kararında işçi, rızası dışında pazar günleri ve dini ile milli bayramlarda çalışmak zorunda kaldığını, işe gitmediğinde ise kendisine karşı psikolojik baskı uygulandığını iddia ederek iş sözleşmesini tek taraflı olarak feshetmiştir.

İşvereninizin sizi büro elemanı olarak çalıştırırken onayınız olmadan temizlik görevine vermesi hukuken kabul edilemez bir durumdur ve bu nedenle tazminatınızı alarak işten ayrılma hakkınız bulunmaktadır. Yargıtay kararlarına göre bir işçinin mevcut pozisyonundan daha alt bir göreve, örneğin büro personeliyken temizlik işine verilmesi çalışma koşullarında esaslı değişiklik anlamına gelmektedir.

İş Kurumu tarafından hazırlanan raporda işten ayrılma nedeninizin yanlış yazılmış olması, gerçekte var olan haklı nedenlerinizi ortadan kaldırmaz ve kıdem tazminatı hakkınızı kaybetmenize yol açmaz. İlgili Yargıtay kararı incelendiğinde, işçinin sözleşmesini haklı nedenle kendisinin feshetmesine rağmen müfettiş raporunda sözleşmenin iş bitimi nedeniyle sona erdiği şeklinde hatalı bir tespit yapıldığı görülmektedir.

İşyerinde görev alanınızın rızanız dışında değiştirilmesi ve ardından size yönelik psikolojik baskı uygulanması durumunda iş sözleşmenizi derhal sonlandırarak yasal haklarınızı talep edebilirsiniz. İşvereninizin mevcut pozisyonunuzu değiştirip size uygun olmayan bir görev vermesi ve bu yeni durumu kabul etmediğiniz için odanızın kilitlerini değiştirmek gibi yıldırıcı eylemlere başvurması açıkça bir hukuk ihlalidir.

İş sözleşmenizi birden fazla haklı nedene dayanarak feshettiyseniz, mahkeme sadece bir nedene odaklanıp diğerlerini göz ardı edemez ve tüm iddialarınızı detaylıca inceleyerek kıdem tazminatına hak kazanıp kazanmadığınızı belirlemek zorundadır. Yargıtay uygulamalarına göre, fazla çalışma ücretinin ödenmemesi, asgari ücrete gelen zammın maaşa tam yansıtılmaması, yemek saatlerinin kullandırılmaması veya işyerinde mobbing uygulanması gibi durumların her biri kendi başına birer haklı fesih nedenidir.

İşvereniniz tarafından rızanız olmadan daha alt bir göreve atanarak tenzili rütbe yapılması, size iş sözleşmenizi haklı nedenle feshetme hakkı verir ve kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. İş hukukuna göre, rütbenizin düşürülmesi çalışma koşullarında yapılan esaslı bir değişiklik niteliğindedir.

İşyerinde size uygulanan mobbing ve baskılar nedeniyle iş sözleşmenizi sonlandırmanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İlgili mahkeme kararında yer alan uyuşmazlıkta, temizlik işçisi olarak çalışan bir kişinin dayısının işverene karşı açtığı davayı kazanması üzerine işveren tarafından kendisine yönelik psikolojik baskı uygulanmaya başlandığı görülmektedir.

İşyerinde akrabanızın işverene dava açması sonrasında size yönelik psikolojik baskı ve yıldırma politikaları uygulanması nedeniyle işten ayrılmak zorunda kalırsanız kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. İncelemeye konu mahkeme kararında ifade edildiği üzere, işçinin dayısının işverene karşı açtığı işçilik alacakları davasını kazanmasının ardından işçiye mobbing uygulanması, işçi açısından iş sözleşmesini feshetmek için haklı ve geçerli bir nedendir.