Kıdem Tazminatı

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi sebebiyle işi bırakmanız durumunda patronunuzun sonradan devamsızlık tutanağı tutup sözleşmeyi feshetmesi tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. Yaşadığınız olayda mobbing iddialarınızı ispatlayamamış veya çalışma saatlerinizin değiştirilmesi imzalanan sözleşme gereği yasal bulunmuş olsa bile, içeride ödenmemiş mesai ve genel tatil paralarınızın bulunması durumu tamamen sizin lehinize çevirir.

İşvereniniz hak ettiğiniz fazla çalışma ücretlerinizi ödemiyorsa, iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı almanız mümkündür. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret, işçi için en önemli hak ve işveren için en temel borç niteliğindedir.

İşverenin fazla mesai ücretinizi ödememesi veya ödeyip geri istemesi durumunda işten ayrılarak kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret en temel haktır ve yasalara göre en geç ayda bir ödenmesi gerekmektedir.

İşçilik alacaklarınızın ödenmemesi sebebiyle işe gitmeyi bırakmanız haklı fesih niteliği taşıdığından, işverenin sonradan tuttuğu devamsızlık tutanakları tazminat hakkınızı ortadan kaldırmaz. İşçinin yasa veya sözleşme ile belirlenen ücretinin ödenme dönemi gelmesine rağmen ödenmemesi durumunda, işçinin iş sözleşmesini tek taraflı olarak sona erdirme yetkisi bulunmaktadır.

Fazla mesai ücretlerinizin ödenmemesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep etmeniz mümkündür. İşçinin emeğinin karşılığı olan ücret en temel haktır ve aksi kararlaştırılmadıkça bir ay çalışıldıktan sonra ödenmesi gerekir.

İşyerinde baskı gördükten sonra işten çıkarıldığınızda, işverene karşı iş mahkemesinde kıdem ve ihbar tazminatı ile ödenmeyen diğer işçilik alacaklarınız için dava açabilirsiniz. Bu tür bir davada, iş yerindeki çalışma şartlarınızı, size yapılan ayrımcılığı veya düşük ücret uygulamalarını mahkemeye sunarak haklarınızı talep etme imkanınız bulunur.

Mahkeme baskı altında istifa ettiğinizi kanıtlayamamanız sebebiyle işe iade davanızı reddetse bile, istifanızın haklı bir sebebe dayanıp dayanmadığını ileride açabileceğiniz farklı bir alacak davasında ayrıca değerlendirebilir. İşe iade davalarında temel mesele iş sözleşmesinin feshi sürecinin kimin tarafından ve nasıl gerçekleştirildiğinin tespit edilmesidir.

İstifa dilekçenizde sağlık sorunlarını gerekçe göstermiş olsanız bile ihbar süreniz dolmadan Sosyal Güvenlik Kurumundan aldığınız yazıyı işverene sunarsanız kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararlarına göre işçinin yaş şartı dışındaki emeklilik kriterlerini yerine getirmesi halinde kendi isteğiyle işten ayrılıp tazminat alma hakkı bulunmaktadır.

İşvereninizin performans düşüklüğü nedeniyle size kıyafet çeki vermemesi veya hedefleri yakalamanız için teşvik edici açıklamalar yapması hukuken psikolojik baskı olarak kabul edilmediğinden istifa ederseniz tazminat alamazsınız. Yargı kararlarına göre, işyerinde dağıtılan giyim çeklerinin işçilerin performansına göre verilmesi gayet olağan bir uygulamadır.

Genel yayın yönetmeninizin size sürekli aşağılayıcı davrandığını ve psikolojik baskı uyguladığını iddia ederek işten ayrılmanız durumunda tazminat alabilmeniz için bu iddialarınızı somut delillerle ispatlamanız şarttır. İş yerinizde size uygulanan bu olumsuz davranışları mahkeme huzurunda inandırıcı delillerle ortaya koyamadığınız takdirde, mahkeme mobbing iddiası doğrultusunda istediğiniz manevi tazminat ile sözleşmeyi haklı nedenle feshettiğiniz savına dayanan kıdem tazminatı taleplerinizi reddedecektir.