İşçilik Alacakları

Hizmet tespiti davası bekletici mesele yapılmalıdır. Tespit davası alacak davasını doğrudan etkiler. Bozmaya uyulması usuli müktesap hak yaratır. Dönemsel hesaplama bozma ilamına uygun olmalıdır.

Hâkim tarafların ileri sürmediği vakıaları inceleyemez. Hâkim taleple bağlıdır, farklı şeye karar veremez. Dava dilekçesindeki maddi vakıalar davacıyı kesinlikle bağlar. Maddi hata tespit edilirse onama kararı kaldırılabilir.

Gizli şirket kayıtlarını paylaşmak haklı fesihtir. Yıllık izin belgeleri her aşamada sunulabilir. Bozma kararına uyulması usuli kazanılmış haktır. Mahkeme bozma ilamının gereğini eksiksiz yapmalıdır.

İmzalı puantaj kayıtları işçiyi bağlar. Serbest zamanlar fazla mesai hesabından mahsup edilmelidir. Bozmaya uyulması usuli kazanılmış hak oluşturur. Temyiz edilmeyen kısımlar kesinleşmiş kabul edilir.

Hukuki dinlenilme hakkı tanık kısıtlamasıyla ihlal edilemez. İşçi davasında tanık sınırlandırması dar yorumlanmalıdır. İşverenle husumetli olan işçinin tanıklığı peşinen reddedilemez. Mahkeme kapısında bekleyen tanığın dinlenmemesi usule aykırıdır.

Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder. İşverenle davası olan işçi tanık dinlenebilir. Yargılamayı uzatma amacı yoksa tüm tanıklar dinlenmelidir. Hakim, tanık beyanlarını delillerle serbestçe takdir eder.

Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlal eder. Husumetli tanıkların beyanları peşinen geçersiz sayılamaz. Davayı uzatma amacı yoksa tanık dinlemekten vazgeçilemez. Mahkeme tanık ifadelerini serbestçe takdir ederek değerlendirmelidir.

Husumetli işçinin tanıklığı peşinen reddedilemez. Tanıkların dinlenmemesi hukuki dinlenilme hakkını ihlaldir. İddia ispatlanamamışsa kanunun sınırlama hükmü uygulanamaz. Duruşma kapısında hazır edilen tanık dinlenmelidir.

Adil yargılanma hakkı tanık dinlenmesini de kapsar. İşverenle husumetli olan işçi tanık olarak dinlenebilir. Tanık sayısının sınırlandırılması hakkın ihlaline yol açamaz. Hukuki dinlenilme hakkı iddiayı ispat hakkını içerir.

Hukuki dinlenilme hakkı adil yargılanmanın temelidir. Duruşmada hazır edilen tanık mutlaka dinlenmelidir. İşverenle davası olan işçi tanık olabilir. Mahkeme tanık beyanlarını serbestçe takdir eder.