İşçi Hakları

Yöneticinizin size yönelik cinsel veya psikolojik taciz niteliğindeki eylemlerine karşı şirketin önlem almaması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı talep edebilirsiniz. İşveren, yasal düzenlemeler gereğince işçinin kişiliğini korumak ve işyerinde psikolojik veya cinsel tacize uğramasını engellemekle yükümlüdür.

İşvereninizin sizi üretim bölümünden alarak temizlik bölümünde görevlendirmesi çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olup olmadığına göre değerlendirilir ve haklı fesih ile kıdem tazminatı alma hakkınızı doğrudan etkiler. İş hukukunda işçinin çalışma şartlarının ağırlaştırılması veya değiştirilmesi belli kurallara bağlanmış olup geriye gidiş niteliğindeki uygulamalar işçinin rızası hilafına yapılamaz.

İş yerinden istifa ederek ayrılıp çok kısa bir süre sonra başka bir iş yerinde çalışmaya başlamanız durumunda kıdem tazminatı almanız oldukça zordur. Mahkemeler, istifa tarihinden sadece iki gün sonra başka bir sicil numaralı iş yerinde çalışmaya başlanmasını, işçinin asıl niyetinin başka bir iş bulmak olduğu şeklinde değerlendirebilmektedir.

İşverenin fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizi ödememesi veya eksik ödemesi durumunda, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak sonlandırsanız dahi kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz. İş hukukunda işçinin emeğinin karşılığı olan ücretlerin kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde tam ve zamanında ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi derhal ve haklı nedenle fesih imkânı tanımaktadır.

İş sözleşmenizi haklı bir nedene dayanarak kendiniz feshettiğiniz için kıdem tazminatına hak kazanabilseniz bile ne yazık ki ihbar tazminatı talep etmeniz hukuken mümkün değildir. İhbar tazminatı, belirsiz süreli iş sözleşmesini haklı bir nedeni olmaksızın ve usulüne uygun bildirim öneli tanımadan sonlandıran tarafın karşı tarafa ödemesi gereken bir tazminat türüdür.

İşten ayrılırken sunduğunuz haklı nedenlerden sadece birini bile mahkemede ispatlamanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Yargıtay uygulamasında, işçinin fesih bildiriminde hem kendisine mobbing uygulandığı hem de fazla çalışmalarının ödenmediği gibi birden fazla sebebe dayanması halinde, bu sebeplerden birinin varlığının kanıtlanması feshi haklı kılmak için yeterli görülmektedir.

İşvereninizin gerçek ücretinizi bordroya yansıtmayıp eksik göstermesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin kıdemi ve yaptığı işin niteliği dikkate alınarak ilgili resmi kurumlardan alınan verilerle gerçek ücretin tespiti yapılmaktadır.

İşverenin maaşınızı gerçek tutarı üzerinden değil de daha düşük bir bedel üzerinden bordroya yansıtması durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Gerçek ücretinizin resmi kayıtlarda eksik gösterilmesi ve maaşınızın bir kısmının size elden ödenmesi, kanunlar kapsamında işçiye haklı fesih imkanı veren kesin bir ihlal nedenidir.

Aynı işverene ait işyerinde farklı dönemlerdeki çalışmalarınızın her biri, o dönemin sona erme şekline göre mahkemeler tarafından ayrı ayrı değerlendirmeye tabi tutulmaktadır. Örneğin, ilk çalışma döneminizi evlilik nedeniyle yasal hakkınızı kullanarak sonlandırdıysanız ve bu dönemin yasal hakları size o tarihte ödendiyse, bu süre tamamen tasfiye edilmiş sayılır ve yeniden hesaba katılmaz.

İşten ayrılırken öne sürdüğünüz sebeplerden yalnızca birinin bile mahkemece tespit edilmesi, kıdem tazminatınızı alabilmeniz için yeterli kabul edilmektedir. İş sözleşmenizi sonlandırırken fesih bildiriminizde hem psikolojik baskı ve yıldırma politikalarına maruz kaldığınızı hem de yaptığınız fazla mesailerin karşılığının ödenmediğini gerekçe göstermiş olabilirsiniz.