Soru & Cevap

İşvereninizin sizi üretim bölümünden alarak temizlik bölümünde görevlendirmesi çalışma koşullarında esaslı bir değişiklik olup olmadığına göre değerlendirilir ve haklı fesih ile kıdem tazminatı alma hakkınızı doğrudan etkiler. İş hukukunda işçinin çalışma şartlarının ağırlaştırılması veya değiştirilmesi belli kurallara bağlanmış olup geriye gidiş niteliğindeki uygulamalar işçinin rızası hilafına yapılamaz. İşvereniniz size bu görev değişikliği teklifini yazılı olarak sunmalı ve sizin de altı iş günü içinde bu durumu yazılı olarak kabul etmeniz gerekmektedir. Eğer siz bu değişikliği altı iş günü içinde yazılı olarak kabul etmezseniz, yapılmak istenen değişiklik sizi bağlamaz. Değişikliği kabul etmeyerek işyerinden ayrılmanız durumunda, mahkemeler tarafından yapılan işin niteliğindeki bu farklılığın çalışma koşullarında esaslı değişiklik yaratıp yaratmadığı ayrıntılı bir şekilde incelenir. Görev yerinizin üretimden temizlik birimine kaydırılması esaslı bir değişiklik olarak kabul edilirse, işvereninizin devamsızlık gerekçesiyle yapacağı fesih geçersiz sayılabileceği gibi sizin kıdem tazminatı talebiniz de haklı görülebilecektir.