Soru & Cevap

İş sözleşmenizde yasal sınır olan yıllık 270 saatlik fazla çalışmanın aldığınız ücrete dahil olduğuna dair bir hüküm bulunuyorsa ve ücretiniz de buna uygun ödeniyorsa, bu sınırın altındaki çalışmalarınız için ayrıca bir ek ödeme talep edemezsiniz. Yargıtay uygulamalarına göre, iş sözleşmelerinde yer alan bu tür hükümlere sadece yıllık 270 saatle sınırlı kalmak koşuluyla geçerlilik tanınmaktadır. Fazla mesai yaptığınızı iddia ediyorsanız, öncelikle bu iddianızı puantaj kayıtları, işyerine giriş çıkış belgeleri veya işyeri iç yazışmaları gibi kesin delil niteliğindeki işyeri kayıtları ile kanıtlamanız beklenir. İmzalı ücret bordrolarınızda fazla çalışma ücreti tahakkuku yapılmış ve ödenmişse, kural olarak daha fazla çalıştığınızı ileri süremezsiniz. Ancak yıllık 270 saati geçen bir çalışmanız olduğunu somut belgelerle ispat ederseniz, bu süreyi aşan çalışmalarınızın karşılığını almanız her zaman mümkündür. İmzalı bordrolarınız yoksa veya kayıtlarla ispat edemiyorsanız, yaptığınız işin niteliği ve yoğunluğu dikkate alınarak tanık beyanları ile de sonuca gidilmesi ve hak ettiğiniz tutarların hesaplanması imkan dahilindedir.