Soru & Cevap

İşvereninizin rızanız olmadan görev yerinizi veya işinizin niteliğini tek taraflı olarak değiştirmesi kural olarak mümkün değildir ve bu durum mahkemeler tarafından çalışma koşullarında esaslı değişiklik olarak değerlendirilebilir. İş hukuku prensiplerine göre, çalışma koşullarında işçi aleyhine geriye gidiş işçinin rızası hilafına yapılamaz. İşvereniniz böyle bir değişiklik yapmak istiyorsa bunu size yazılı olarak bildirmeli ve sizin de altı iş günü içinde bu değişikliği yazılı olarak kabul etmeniz gerekmektedir. Eğer bu değişikliği süresi içinde yazılı olarak kabul etmezseniz, bu yeni görevlendirme sizi bağlamaz ve iş sözleşmeniz eski şartlarla devam eder. İşvereniniz sizin onayınız olmadan bölümünüzü değiştirip sizi temizlik görevine verirse ve siz bu yeni görevi kabul etmeyip işten ayrılırsanız, mahkemece yapılacak değerlendirmede bu işlemin esaslı bir değişiklik olduğu tespit edilirse kıdem tazminatı ve duruma göre ihbar tazminatı haklarınızı talep etme imkanınız doğacaktır. Yargıtay kararlarına göre, bu tür görev yeri ve iş niteliği değişikliklerinin esaslı değişiklik olup olmadığı mahkemelerce titizlikle incelenmeli ve işçinin hakları bu tespite göre karara bağlanmalıdır.