Soru & Cevap
İşim değiştirilmek istendiğinde kabul etmedim ve bana verilen yeni bölümde çalışmayarak işyerinden ayrıldım. İşveren devamsızlık yaptığım gerekçesiyle beni işten atıp tazminatımı yakabilir mi?
İşvereninizin size sunduğu yeni görevi kabul etmemeniz durumunda işverenin sizi doğrudan devamsızlık gerekçesiyle tazminatsız olarak işten çıkarması hukuka uygun kabul edilmeyebilir. İşveren size yeni bir görevlendirme tebliğ ettiğinde, siz bu yazıyı imzalamaktan imtina edip görevi reddederseniz, yasal olarak değişiklik sözleşmesi kurulmamış sayılır ve eski çalışma şartlarınızın devam etmesi gerekir. Siz eski işinizde çalıştırılmayıp zorla yeni işe yönlendirildiğiniz için işyerinden ayrıldığınızda, işvereninizin tutacağı peş peşe devamsızlık tutanakları doğrudan haklı fesih sebebi oluşturmaz. Yargıtay uygulamalarına göre, işçinin görev yerinin üretimden temizlik birimine kaydırılması gibi durumların çalışma şartlarında esaslı bir geriye gidiş olup olmadığı mahkemelerce incelenmelidir. Eğer bu durum sizin aleyhinize esaslı bir değişiklik ise, sizin yeni görev yerinde işe başlamamanız devamsızlık olarak değerlendirilemez. İşveren, ancak değişiklik teklifinden vazgeçerek sözleşmenin eski şartlarda devamını isteyebilir veya değişikliğin geçerli bir nedene dayandığını yazılı olarak açıklamak ve bildirim süresine uymak suretiyle geçerli nedenle fesih yoluna gidebilir. Aksi halde tazminat haklarınız saklı kalır.