Soru & Cevap
İş sözleşmemde yıllık 270 saatlik fazla mesainin aylık ücretime dahil olduğu yazıyor. İşverenim beni sürekli fazla çalıştırıyor ama mesai ücreti ödemiyor, dava açıp paramı alabilir miyim?
İş sözleşmenizde yıllık 270 saate kadar olan yasal fazla çalışmaların aylık ücretinize dahil olduğuna dair bir madde bulunsa bile, bu sınırın üzerinde yaptığınız çalışmaların karşılığını mahkeme yoluyla talep edebilirsiniz. İş hukukunda işçinin haklarının ileriye dönük korunması esastır ve fazla çalışma ücreti iddialarında ispat yükü işçiye aittir. İşvereniniz fazla mesai ücretlerinizi ödediğini imzalı ücret bordroları, puantaj kayıtları veya banka ödeme belgeleri ile kanıtlamak zorundadır. Eğer işyeri kayıtlarında giriş çıkış saatleri net olarak görünmüyorsa veya bu yazılı belgelerle durum kanıtlanamıyorsa, mahkemeler sizin dinleteceğiniz tanık beyanlarına ve işyerindeki fiili çalışma düzeninize bakarak karar verir. Mahkeme, fiilen yaptığınız işin niteliğini ve yoğunluğunu dikkate alarak haftalık kırk beş saati aşan bir çalışmanız olup olmadığını araştırır. Eğer mahkeme sürecinde tanık beyanları veya diğer delillerle yıllık 270 saati aşan bir fazla çalışma yaptığınız ispatlanırsa, işvereniniz sözleşmedeki maddeye sığınarak ödemeden kaçınamaz ve aştığınız kısımlara ait ücretlerin size ödenmesine hükmedilir.