Soru & Cevap

İşvereninizin gerçek ücretinizi bordroya yansıtmayıp eksik göstermesi durumunda iş sözleşmenizi haklı nedenle feshederek kıdem tazminatınızı alabilirsiniz. Yargıtay kararına göre, işçinin kıdemi ve yaptığı işin niteliği dikkate alınarak ilgili resmi kurumlardan alınan verilerle gerçek ücretin tespiti yapılmaktadır. Şayet bu tespit neticesinde gerçek ücretinizin bordroda tahakkuk ettirilen ücretten daha yüksek olduğu anlaşılırsa, işverenin ücreti eksik göstermesi kanuna aykırılık teşkil eder. Bu tür durumlarda işçi ilgili kanun maddeleri uyarınca sözleşmesini haklı nedenle sona erdirme hakkına sahip olur. Dolayısıyla, uzun yıllar aynı işyerinde mağaza müdürü gibi görevlerde bulunmanıza rağmen ücretinizin bordroda düşük gösterilmesi, size işten ayrılarak kıdem tazminatı talep etme hakkı verir. İşverenin ücreti eksik ödemesi veya bordroya tam yansıtmaması, işçi açısından iş ilişkisini çekilmez hale getiren ve tazminat hakkı doğuran temel bir kural ihlali olarak kabul edilmektedir.