Soru & Cevap
Fazla mesailerim, bayram ve hafta sonu çalışmalarım ödenmediği için işten kendi rızamla ayrılırsam kıdem tazminatımı ve içerideki maaş farklarımı işverenden alabilir miyim?
İşverenin fazla mesai, hafta tatili ile ulusal bayram ve genel tatil ücretlerinizi ödememesi veya eksik ödemesi durumunda, iş sözleşmenizi tek taraflı olarak sonlandırsanız dahi kıdem tazminatı hakkınızı alabilirsiniz. İş hukukunda işçinin emeğinin karşılığı olan ücretlerin kanuna veya sözleşmeye uygun şekilde tam ve zamanında ödenmemesi, işçiye sözleşmeyi derhal ve haklı nedenle fesih imkânı tanımaktadır. Bu şekilde haklı bir sebebe dayanarak işten ayrıldığınızda, istifa etmiş sayılsanız bile kanunen kıdem tazminatına hak kazanırsınız. Ayrıca, içeride biriken fazla mesai, tatil çalışmaları ve diğer ödenmemiş ücret farklarınızı da işverenden talep etme hakkınız devam eder. Ancak bu alacaklarınızı ve çalışma sürelerinizi mahkemede banka kayıtları, işyeri giriş çıkış belgeleri veya sizinle aynı dönemde çalışmış tanıkların beyanları gibi delillerle ispatlamanız gerekmektedir. İspat yükümlülüğünü yerine getirdiğiniz takdirde, hem birikmiş işçilik alacaklarınızı hem de kıdem tazminatınızı işverenden tahsil edebilirsiniz.