Soru & Cevap

İşten ayrılırken sunduğunuz haklı nedenlerden sadece birini bile mahkemede ispatlamanız durumunda kıdem tazminatına hak kazanabilirsiniz. Yargıtay uygulamasında, işçinin fesih bildiriminde hem kendisine mobbing uygulandığı hem de fazla çalışmalarının ödenmediği gibi birden fazla sebebe dayanması halinde, bu sebeplerden birinin varlığının kanıtlanması feshi haklı kılmak için yeterli görülmektedir. Dolayısıyla, işyerinde size mobbing uygulandığını yeterli delillerle ispat edemeseniz dahi, eğer ödenmeyen fazla çalışma alacağınızın bulunduğunu ortaya koyabilirseniz iş sözleşmenizi haklı nedenle fesih yoluyla sonlandırdığınız kabul edilecektir. Bu çerçevede, sadece ödenmeyen mesai ücretlerinizin kanıtlanması bile kıdem tazminatı hakkınızı elde etmeniz için hukuken yeterli bir zemin oluşturmakta olup, mahkemenin diğer iddialarınızın kanıtlanamaması gerekçesiyle tüm davanızı reddetmesi hatalı bir uygulama olarak değerlendirilmektedir.